Sînt nevoiţi să muncească 24 de ore din 24, pe ploaie, frig, de sărbători şi în zilele de odihnă, în condiţii nocive de muncă, iar în final se aleg cu o leafă de numai 1500-1800 de lei.
E vorba de angajații întreprinderilor municipale pentru servicii locative din Chişinău.
Aceștia cer Consiliului municipal Chişinău (CMC) eliminarea muncii forţate şi plata integrală a salariilor, precum şi achitarea adaosurilor şi sporurilor la salariu. Ei sînt nemulţumiţi de faptul că, în cazul unor scurgeri de apă, incendii sau al altor situaţii excepţionale, sînt nevoiţi să activeze 24 de ore din 24, fiind remuneraţi numai pentru 15 ore de muncă și doar 20-35 la sută din necesarul stabilit prin decizia CMC nr. 6/22 din 2 octombrie 2014.
Întreprinderi municipale pentru servicii locative există în fiecare sector al capitalei. Acestea prestează servicii de lichidare a avariilor la sistemele inginereşti intrabloc din municipiul Chişinău, servicii de transport pentru acţiuni de salubrizare şi deszăpezire şi alte servicii ocazionale, neinterzise de legislaţia în vigoare. Serviciile se prestează în baza contractelor de achiziţionare, încheiate cu Direcţia generală locativ–comunală şi amenajare din municipiul Chişinău.
Mai multe detalii despre problema salarizării ne-a oferit Aurel Sobeţchi, directorul Întreprinderii municipale pentru servicii locative Ciocana. „Direcţia generală locativ–comunală şi amenajare, fără nici un temei pentru salariaţii întreprinderilor municipale pentru servicii locative care prestează servicii de transport, a stabilit cuantumul minim în mărime de 35 la sută din salariu şi nu a luat în consideraţie faptul că munca se prestează sută la sută, fără adaosuri şi sporuri la salariul de bază şi alte plăţi de stimulare şi compensare, prevăzute de legislaţia în vigoare. Calific acţiunile Direcției respective pentru achitarea cheltuielilor de activitate a serviciilor de lichidare a avariilor în mărime de 20% pentru 15 ore de activitate, şi nouă ore total neacoperite, la fel ca şi acoperirea a 35 la sută de salariu pentru serviciile de transport, ca folosire a muncii forţate. În serviciul de lichidare a avariilor, zilele de sărbătoare se achită doar pentru persoanele care se află la muncă și nu pentru toți salariații, așa cum prevede Codul muncii. Nu se ia în consideraţie coeficientul de complexitate 1,3, nu se achită activitatea în schimburi, orele lucrate suplimentar, nu se plătesc nici cheltuielile de regie și nici beneficiul de deviz, conform legislaţiei în vigoare, adică nu se iau în consideraţie utilajele, nu se achită cheltuielile pentru securitatea în muncă, mijloace financiare pentru activităţi sindicale, taxele locale. Consider că e muncă forţată, de aceea, sîntem decişi să mergem în instanţele de judecată, chiar şi la Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), dacă nu ni se va face dreptate în ţară”, afirmă Aurel Sobeţchi.
Salariul minim tarifar, de doar 1400 de lei
Potrivit responsabilului, reprezentanţi ai Inspectoratului Muncii al Sindicatelor au vizitat întreprinderea respectivă de la Ciocana de două ori în anul 2017. Ei au constatat încălcări la achitarea salariilor, comise de Direcţia locativ–comunală şi amenajare şi a Primăriei Chişinău.
Adăuga comentariu