Datoriile salariale la „Calea Ferată” ar ajunge la peste 100 de milioane de lei

Datoriile salariale la „Calea Ferată din Moldova” se cifrează la peste 100 de milioane de lei, susțin reprezentanții Federației Sindicale a Feroviarilor, care au anunțat despre semnarea unui nou contract de muncă pentru următorii cinci ani cu Întreprinderea de Stat.

Cele două părți au convenit să contribuie la asigurarea garanțiilor economice și sociale minime și protejarea drepturilor și intereselor legitime ale salariaților și ale angajatorului, precum și în scopul promovării parteneriatului social la nivelul întreprinderii, conducîndu-se de prevederile Codului Muncii, Legea cu privire la Sindicate, precum și alte prevederi ale legislației naționale.

„Contractul colectiv de muncă este încheiat pentru 5 ani, de la 1 iulie 2021 pînă la 30 iunie 2026 și intră în vigoare de la data stabilită în contract – 1 iulie 2021. Prevederile Contractului colectiv de muncă includ drepturile și obligațiile părților privind condițiile generale de muncă și alte relații sociale la întreprindere. Contractul colectiv de muncă conţine dispoziţii şi clauze privind retribuirea muncii, securitatea și sănătatea în muncă, regimul de muncă şi de odihnă, perfecţionarea profesională, dar și garanții sociale destinate salariaților, membri de sindicat”, se menționează într-un comunicat de presă de la „Calea Ferată”.

Documentul prevede procedura de stabilire și revizuire a cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, modalitatea de funcționare a sistemului tarifar de retribuire a muncii, salarizarea personalului care activează în condiții de muncă vătămătoare, fiind stabilite totodată diverse categorii de sporuri și adaosuri la salariu. Contractul mai prevede premii реntru rezultatele activității сurеntе.

Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectuează prin indexarea obligatorie și în mărime deplină a sumei salariului calculat, dacă reținerea acestuia a constituit cel puțin o lună calendaristică de la data stabilită pentru achitarea salariului lunar. Contractul colectiv de muncă mai prevede clauze cu privire la relații de muncă și garanția ocupației, acordarea unor servicii medicale și întremarea salariaților, sporuri pentru vechime în muncă, garanțiile activității sindicatului și mecanismul de interacțiune a sindicatului cu angajatorul.

În contextul situației legate de restanțele la plata salariilor acumulate pentru mai multe luni, care au prejudiciat interesele a celor circa 6500 salariați ai întreprinderii, u avut loc mai multe acțiuni de protest. Autoritățile dau asigurări că lefurile vor fi achitate pînă la sfîrșitul acestui an.