Refuzul multor oameni neangajați de a ocupa vre-unul dintre posturile propuse de Agenția națională pentru ocuparea forței de muncă este un indicator al lipsei de atractivitate a pieței muncii din Moldova.
Este o opinie expusă de Tatiana Lariușina, expert IDIS „Viitorul”, comentînd situaţia cînd posturile vacante, propuse de Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă, mai ales pentru muncitorii necalificaţi, deseori rămîn nesolicitate, deoarece puţină lume acceptă salariile mici şi condiţiile nefavorabile. Potrivit expertului, este și o problemă de motivare: organizarea proastă a muncii, cultura corporativă joasă în companie sau firmă, alte efecte asociate cu mediul toxic de afaceri; teama de a angaja femei de vîrstă fertilă, pentru a nu le plăti concediile de boală sau maternitate; lipsa perspectivei de avansare în carieră. Toate la un loc fac ca locurile de muncă de la noi să fie neatractive.
„În Moldova, șomerii nu merg să se angajeze în funcțiile propuse de iarmaroacele specializate, deoarece nu au motivarea de a ocupa primul loc liber găsit, explică Tatiana Lariuşina.
Ea a menţionat că, în economia moldovenească, calitatea de angajat al persoanei încă nu înseamnă că aceasta este ferită de sărăcie. „La noi există fenomenul sărăciei angajate, este vorba despre 2/3 din populația angajată la lucru, dar care este salarizată ceva mai mult ca minimul de existență. Așa arată statutul celei mai sărace țări din Europa”, menţionează expertul.
Potrivit ei, avem suficiente exemple cînd cetățenii noștri, după obținerea unei specialități în Moldova, preferă să se angajeze nu acasă, în patrie, ci peste hotarele ei. Să zicem, pentru a edifica la noi o clădire în conformitate cu anumite standarde, e nevoie de pietrari de o calificare anumită. Patronii, care înțeleg că în țara noastră nu avem asemenea specialiști, cumpără mecanisme, atrag instructori, organizează cursuri de perfecționare. Pietrarii fac aceste cursuri, iar a doua zi după absolvirea lor, cu diploma obținută pleacă în Italia, unde muncesc nu pe post de constructori obișnuiți, ci ca specialiști calificați în proiecte de restaurare. Și asta pentru că acolo au alte condiții de muncă, altă remunerare, chiar dacă muncesc tot sfera construcțiilor.
Experţi atenţionează asupra faptului că moldovenii constructori de profesie alegeau munca peste hotare și zece ani în urmă, chiar dacă diferența în bani nu era foarte mare. În anul 2008, în Moldova se înregistra un adevărat boom în sfera construcțiilor, companiile de profil au înregistrat un deficit accentuat de lucrători calificați. Dat fiind că organizațiile de construcții erau atunci în creștere, ele și-au putut permite să ofere specialiștilor salarii de nivelul celor din Germania sau Spania. Dar concetățenii noștri continua să plece.
Experții explică fenomenul prin faptul că pentru cetățenii moldoveni nu este suficient ca salariile să atingă nivelul european, ei au nevoie de întreaga gamă de garanții sociale: protecția muncii, securitatea locului de muncă, respectarea regimului de muncă, alte garanții sociale, pe care le oferă economiile mai atractive din țările dezvoltate
Adăuga comentariu