O chelneriță din SUA a fost concediată pentru că a refuzat să se vaccineze

O chelneriță din New York susține că a fost concediată de managerul unui popular restaurant pentru că a refuzat să se vaccineze. Ea încerca să facă un copil și se temea că vaccinul i-ar putea afecta șansele de a rămîne gravidă.

Bonnie Jacobson, 34 de ani, a declarat că șefii restaurantului doreau ca toți să se vaccineze cît mai repede, însă ea a dorit să amîne momentul, transmite stirileprotv.ro.

Tînăra s-a căsătorit în octombrie 2019, iar acum încearcă să facă un copil cu soțul ei. Bonnie insistă că nu este împotriva vaccinării, însă vrea să aștepte pînă apar noi studii privind efectele vaccinării asupra sarcinii.

„Vreau să mă vaccinez, mă protejează. Iar dacă nu o fac, este alegerea mea și mă afectează doar pe mine”, a spus ea.

Vaccinurile anti-Covid aprobate pînă acum nu au fost testate încă pe femeile gravide. Pfizer a anunțat săptămîna trecută că va începe primul studiu de acest fel în SUA.

Angajații din restaurantele newyorkeze au devenit eligibili pentru vaccinare la începutul lunii februarie. Imediat cum vestea a fost făcută publică, șefii restaurantului la care lucra Bonnie i-au informat în primă fază pe angajați că pot programa. APoi, însă, au decis că vaccinarea este obligatorie pentru tot staff-ul.

Singurele persoane exceptate de la regulă sînt cele care nu se pot vaccina din pricina problemelor de sănătate, se arată într-un email trimis angajaților de managerii restaurantului.

Bonnie a răspuns la mesaj, spunînd că nu își va face vaccinul, pentru că încă nu se știe dacă vaccinul îi poate afecta
o posibilă fertilitatea.

După cîteva zile, la finalul unei ture obositoare de 13 ore, tînăra a aflat că îi va fi desfăcut contractul de muncă.

“Am fost șocată. Am trecut prin trei stări: M-a durut, apoi am simțit șocul și apoi m-am enervat”, a spus ea.

Managerii restaurantului i-au transmis că îi respectă decizia, însă vaccinarea este obligatorie și trebuie să o dea afară.

Patronul restaurantului a recunoscut că ar fi putut gestiona mai bine situația. „Acum ne dăm seama că trebuie să ne actualizăm politicile, astfel încît să fie clar pentru echipa noastră cum funcționează procesul și ce putem face pentru sprijini angajații. Facem aceste modificări imediat”, a declarat Billy Durney.