De ce în Moldova nu este anulat articolul care permite concedierea pensionarilor

În Moldova nici pînă în prezent nu a fost anulat articolul din Codul Muncii care permite angajatorului să concedieze pensionarii doar pentru că primesc pensie, dar continuă să lucreze, iar pentru abrogarea acestei prevederi este nevoie de voință politică și de o decizie corespunzătoare a Parlamentului.

O astfel de opinie a exprimat președintele Consiliului pentru Egalitate Ian Feldman, în cadrul emisiunii "Без галстуков" (Fără cravată) cu Alexandr Stahurschi pe canalul N4, relatează Noi.md .

El a menționat că Consiliul pentru Egalitate este împotriva unei astfel de prevederi și cere anularea acesteia.

"Probabil în ultimii cinci sau șase ani, de cînd a apărut, de fiecare dată cînd vorbesc în Parlament spun că "Cartagina trebuie distrusă", iar acest articol trebuie anulat. Dar nici pînă acum nu s-a făcut acest lucru. De ce? Nu am un răspuns la această întrebare", a spus Ian Feldman.

Potrivit acestuia, Consiliul pentru Egalitate constată cazuri de discriminare în cazul aplicării acestui articol, dar nu poate face nimic, deoarece acest lucru este prevăzut în lege, iar această prevedere poate fi modificată doar de Parlament.

"Nu poți amenda Parlamentul, nu poți face nimic cu Parlamentul, trebuie să existe voință politică pentru a abroga articolul dat. De fiecare dată argumentez și aștept momentul în care deputații se vor aduna și vor modifica acest articol", a spus Ian Feldman.

El a menționat că dispoziția privind posibilitatea concedierii persoanelor care au împlinit vîrsta de pensionare și primesc pensie, este explicată prin faptul că ei doresc să ofere tinerilor posibilitatea de a lucra.

"Ei spun că ați lucrat destul pînă la vîrsta de 63 de ani și trebuie să cedați locul tinerilor. Apropo, aceeași situație există în multe alte țări. Dar problema este că angajatorul nostru concediază o astfel de persoană, dar mai apoi o angajează în baza unui contract anual, deoarece de obicei, în locul lui nu vine un specialist tînăr, pe care nu este atît de ușor să-l atragi. Dar ce înseamnă un contract anual? Un contract anual este un contract care nu poate fi prelungit. De obicei, persoanele în vîrstă sînt mai active în sindicate, ele mai des își apără drepturile, încă își amintesc că pot lupta activ pentru ceva. Dar ce poți face cu un lider de sindicat care deranjează? Îl concediezi, apoi îi spui omului: nicio problemă, semnăm un contract pentru un an, dar dacă vei vorbi prea mult sau vei ieși prea des în concediu medical, nu îl vom prelungi", a spus președintele Consiliului pentru Egalitate.