В Трудовой кодекс могут снова внести поправки

При прекращении индивидуального трудового договора в связи с восстановлением на работе по решению суда лица, ранее выполнявшего соответствующую работу, работникам может быть выплачено выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат. Трудовой кодекс может быть изменен. Группа депутатов зарегистрировала в парламенте соответствующий законопроект.

Авторы инициативы заявили, что изменение необходимо, поскольку в настоящее время этим работникам выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели, что является гораздо меньшей гарантией по сравнению с последствиями для работника, сообщает Noi.md.

Другое предложение направлено на установление срока действия дисциплинарного взыскания по видам взыскания с учетом того, что они применяются в зависимости от тяжести совершенного деяния. В действующей редакции ТК предусматривает единый срок действия для всех видов дисциплинарных взысканий – один год со дня применения.

Таким образом, в случае принятия проекта срок действия дисциплинарного взыскания не сможет превышать:

- шесть месяцев со дня обращения - в случае предупреждения;

- девять месяцев со дня обращения - в случае выговора;

- 12 месяцев со дня обращения - в случае строгого выговора.

Проект также предусматривает, что если в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, считается, что дисциплинарное взыскание по отношению к нему не применялось.

Депутаты также предлагают сократить срок подачи заявления в суд о разрешении индивидуального трудового спора, если предметом спора является выплата заработной платы или предоставление иных прав, причитающихся работнику. Сейчас этот срок составляет три года со дня возникновения у работника соответствующего права, но может быть сокращен до одного года.