Неиспользованный отпуск может быть аннулирован. Профсоюзы выступают против

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) недавно выразила свое несогласие с предложением дополнить статью 118 Трудового кодекса поправкой, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный работником в течение двух лет, "считается погашенным".

В своем заключении, направленном в Государственную канцелярию, CNSM потребовал исключить это предложение из законопроекта, сообщает Noi.md.

Согласно предлагаемому новому пункту, "Если работник по уважительным причинам не может использовать весь или часть ежегодного отпуска, на который он имел право в данном календарном году, с согласия заинтересованного лица работодатель обязан предоставить неиспользованный ежегодный отпуск в течение периода, не превышающего 2 лет, начиная с года, следующего за годом, в котором возникло право на ежегодный отпуск. Дни ежегодного отпуска, не использованные по истечении указанного срока, считаются погашенными».

Профсоюзные активисты утверждают, что это изменение может спровоцировать обращение в Конституционный суд и Международную организацию труда для проверки соблюдения конституционных и международных норм. CNSM считает, что это предложение явно затрагивает два основных права работника, а именно: право на ежегодный отпуск, который не только декларируется, но и фактически (по факту) используется для пополнения рабочей силы, и право на компенсацию за период ежегодного отпуска, который будет считаться погашенным в результате злоупотребления и/или халатности работодателя.

Эта позиция следует за аналогичным мнением, направленным в конце 2023 года, в котором CNSM уже высказывалась против этого предложения.