Фонд Freedom Moldova утверждает, что новый Трудовой кодекс игнорирует права сотрудников, отмечает NOI.md.
Это вызывает глубокую обеспокоенность в связи с многочисленными поправками в Трудовой кодекс, принятыми парламентом.
Среди «вопиющих и возмутительных изменений законодательства, ущемляющих трудящихся», названо:
сокращение отпуска по уходу за ребенком на два года (с шести лет до четырех);
данное работодателю право увольнять сотрудников по возрасту, только в силу получения ими статуса пенсионера;
окончательное сведение на нет полномочия профсоюзов по защите своих членов, за счет того, что отныне работодатель будет обращаться в профсоюз не за согласием на увольнение работника, а за «консультативным мнением».
Кроме того фонд отмечает, что изменения не предполагают какого-либо переходного периода, что позволило бы минимизировать шок, следовательно, со дня опубликования закона все женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте старше четырех лет, должны будут выйти на работу, а любой пенсионер по возрасту может быть уволен по приказу работодателя.
Freedom Moldova осудил «столь грубое ограничений трудовых прав в Молдове», считая, что таких жестких правок кодекс не претерпевал за все время со дня его принятия, т.е. более 14 лет. Он обратил внимание на то, что голосование во втором чтении было организовано в спешном порядке, без должных консультаций с гражданским обществом и профильными организациями.
Добавить комментарий