Fundația „Freedom Moldova” susține că noul cod al muncii sfidează drepturile angajaților, notează NOI.md.
Aceasta se arată profund îngrijorată în legătură cu multiplele modificări adoptate de Parlament.
Printre cele mai sfidătoare modificări ale legislației care afectează angajații sînt:
reducerea concediului de îngrijire a copilului cu doi ani (de la șase la patru)
dreptul oferit angajatorului de a concedia pensionarii de vîrstă din simplul motiv că aceștia obțin statutul de pensionar.
reducerea împuternicirilor sindicatelor de a-și apăra membrii din contul faptului că de acum înainte angajatorul se va adresa sindicatelor nu pentru acordul de concediere a angajatului, ci pentru ”opinie consultativă”.
Totodată, fundația atrage atenția asupra faptului că modificările nu presupun nicio etapă de tranziție, lucru ce ar minimaliza șocurile, ceea ce înseamnă că din ziua publicării legii, toate femeile aflate în concediul de îngrijire a copilului care au atins vîrsta de patru ani sînt obligate să iasă la serviciu, iar orice pensionar de vîrstă poate fi concediat prin ordinul angajatorului.
Fundația ”Freedom Moldova”condamnă încălcarea flagrantă a drepturilor muncitorilor în Moldova. Asemenea amendamente drastice Codul muncii nu a mai suferit din momentul adoptării sale, adică mai bine de 14 ani. Atenționăm și asupra faptului că votarea în lectura a doua a fost organizată în regim de urgență, fără consultarea societății civile și organizațiilor de profil.
Adăuga comentariu