Moldova se confruntă cu un deficit de cadre în sistemul polițienesc

Aproximativ 950 de posturi rămîn vacante, la ora actuală, în cadrul structurilor Ministerului de Interne, notează NOI.md.

Datele se conțin în raportul activitate al poliției pentru prima jumătate a acestui an. Soluționarea acestei probleme rămîne o prioritate pentru Inspectoratul General de Poliție, se arată în document.

Astfel, cele mai multe poziții vacante sînt cele de ofițeri – 551 la număr, urmate de funcţii poliţieneşti de subofiţeri – 347, civili – 30, funcționari publici – 17. Numărul mare de funcții vacante se atestă la următoarele subdiviziuni ale Poliției: IP Cahul – 49 (27,53%), IP Cantemir – 24 (21,43%), IP Anenii Noi– 26 (19,57%). În ceea ce priveşte dinamica de personal, în perioada de referință, au fost angajate 447 de persoane și concediați 584 de angajaţi, preponderent la cererea personală.

Conform statelor de personal, efectivul limită al Poliției constituie circa 9200 de funcţii, dintre care peste 6000 de funcţii de ofiţeri, 2600 de subofiţeri, 232 de salariaţi civili şi 42 de funcţionari publici.

Analiza fluctuaţiei de personal denotă faptul că, indiferent de acţiunile diversificate de recrutare a personalului, deficitul de cadre rămîne a fi o problemă stringentă. Problema este cauzată în mare parte de lipsa potenţialilor candidaţi, în special pentru zona rurală, de neatractivitatea profesiei de poliţist – remunerarea, condiţiile de muncă și pensionare, lipsa spațiului locativ, timpul insuficient pentru familie și copii.

Datele statistice mai arată că în structurile MAI activează în mare parte persoane tinere, cota parte a poliţiştilor cu vîrsta de pînă la 35 de ani fiind de circa 60 la sută. Din totalul poliţiştilor, procentajul femeilor poliţiste este de 14,6%. De asemenea, procentul polițiștilor absolvenţi ai instituţiilor de învățămînt superior este de aproape 70 la sută. Cota angajaților care au studii juridice constituie 52 la sută.