Какие компании в Молдове обяжут публиковать зарплату руководителя

В Молдове ряд компаний обяжут публиковать общую сумму зарплаты, выплаченной руководителю.

В частности, это предусматривает проект изменений и дополнений в Постановление об оплате труда работников подразделений с финансовой самостоятельностью, разработанный Министерством труда. Он включен в повестку дня заседания госсекретарей, сообщает point.md

Таким образом, в случае утверждения проекта в предложенной сейчас редакции интервал установления тарифно-функциональных окладов, исчисляемых работникам подразделений с финансовой самостоятельностью с применением коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00, установленным в Приложении №. 4 к решению правительства № 743/2002, будут пересматриваться ежегодно и при каждом изменении минимальной заработной платы, пишет monitorul.fisc.md

В случае государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или мажоритарным государственным капиталом, субъектов-монополистов и органов государственной власти и учреждений, в том числе получающих субсидии из бюджета, сумма дополнительной заработной платы, выплачиваемой из фонда заработной платы, не сможет превышать 120% (в настоящее время – 100%) должностного оклада работника, а для персонала, непосредственно осуществляющего деятельность в области IT и информационных технологий, размер доплаты не будет превышать 150% должностного оклада работника.

Также предлагается конкретизировать составные части заработной платы, которые не будут входить в общую лимитированную сумму руководителя госпредприятия, муниципального предприятия или акционерного общества с полным или мажоритарным государственным капиталом и субъектов-монополистов, а также глав органов власти и общественных учреждений в самоуправлении. Соответственно, будет изменена формулировка пункта 53, конкретизирована методика, по которой будет рассчитываться среднемесячная заработная плата в целом по единице.

Проектом предусмотрены изменения в части уточнения ограничений совокупного размера премий и разовых выплат, присуждаемых в течение года руководителям организаций, и максимального размера годовой премии/годового вознаграждения, присуждаемых в соответствии со ст. 138 ТК РМ по результатам хозяйственно-финансовой деятельности, которые после вступления в силу новых правил не смогут превышать 50% месячного оклада руководителя.

Предлагается также предоставлять гарантии путем выплаты работнику разницы в заработной плате в случае, если его тарифный или месячный должностной оклад ниже месячного тарифного или должностного оклада, исчисленного до вступления в силу решения правительства № 874/2022, до размера тарифного или месячного должностного оклада, существовавшего до его вступления в силу и до тех пор, пока это положение будет сохраняться. Положение гарантирует, что доходы сотрудников не уменьшатся после изменений, внесенных в 2022 году, о чем сообщили некоторые подразделения, которых касается данный проект.

При этом в целях повышения прозрачности оплаты труда руководителей и заместителей органов государственной власти и учреждений самоуправления предлагается ввести обязанность публиковать на сайте субъекта и учредителя общую сумму за предыдущие года выплаты заработной платы (должностного оклада, доплаты и выплат стимулирующего и компенсационного характера), начисленной им.