Пересмотрен механизм использования ежегодного отпуска. Что следует знать

15 мар. 9:30 Общество

3240 0

Парламент обновил нормативную базу, связанную с управлением человеческими ресурсами. ПРОЕКТ закона о внесении изменений в некоторые нормативные акты был одобрен во втором чтении голосами 56 депутатов.

Согласно проекту, дни ежегодного отпуска, накопленные/неиспользованные работниками за два года, будут считаться погашенными. Работодатель по окончании календарного года письменно информирует работника о количестве накопленных/неиспользованных дней ежегодного отпуска, сроке их окончания, а также требует использования работником этих дней отпуска на основании совместно установленного графика.

При этом дни отпуска, не использованные работником до вступления в силу положений данного законопроекта, можно будет использовать до 31 декабря 2029 года.

Другие поправки в законодательство предусматривают, что должность руководителя административного управления при министерстве является должностью общественного достоинства. В настоящее время это должность государственного управления. Также предлагается изменить должность заместителя руководителя с должности государственного управления на должность государственного управления более высокого уровня.

В целях повышения привлекательности государственной службы и привлечения на государственную службу наиболее эффективных специалистов предлагается создать резервный корпус государственных служащих. Таким образом, госслужащие, которые по определенным причинам уволились или были освобождены от должности, получат возможность снова занять государственную должность без участия в конкурсе. Кроме того, предлагается включать в резервный корпус выпускников Программы оплачиваемых стажировок на государственной службе, прошедших полную стажировку и получивших оценку «отлично», но не предложенных для назначения на государственную руководящую должность, сроком на 12 месяцев с момента выдачи сертификата о прохождении стажировки.

Новым элементом проекта является внедрение медицинской практики как деятельности, совместимой с государственной должностью, осуществляемой во внеурочное время. Еще одно положение проекта касается сокращения с шести до трех месяцев испытательного срока начинающего госслужащего. Также будет возможность продлить испытательный срок на три месяца по решению руководителя подразделения, к которому относится госслужащий-дебютант, по результатам аттестации деятельности.

Законопроект был разработан Государственной канцелярией в контексте реализации рекомендаций отчета о мониторинге SIGMA «Деятельность Республики Молдова в сфере государственного управления в отношении принципов государственного управления» и обязательств, взятых на себя Республикой Молдовы в процессе вступления в Европейский союз.