В случае отсутствия дословного наименования профессии в Классификаторе профессий, должностей и занятий, работодатели Молдовы всё равно обязаны соблюдать действующий закон и найти наиболее подходящую должность в перечне, чтобы на её основании трудоустроить работника, и чтобы не платить в последующем штрафные санкции.
Об этом Noi.md сообщил Дмитрий Стэвилэ - глава Государственной инспекции труда, в чьи обязанности входит контролировать, как используется Классификатор занятий РМ.
По его словам, если проверяющие из руководимой им госструктуры находят при контролях несоответствие наименований должностей тем, что указаны в классификаторе, они наряду с другими выявленными административными правонарушениями фиксируют это в протоколах, которые направляют в судебные инстанции.
Штрафные санкции выносятся согласно п. 1. ст. 56 Кодекса об административных правонарушениях РМ, который устанавливает, что «Использование должностными лицами при составлении официальных документов названий профессий или должностей, не соответствующих Классификатору занятий Республики Молдова, влечёт наложение штрафа в размере от 6 до 30 условных единиц». Учитывая, что на сегодняшний день 1 у.е. – 50 леев, то размер штрафа может варьироваться от 300 до 1500 леев.
Как отметил Дмитрий Стэвилэ, работодатели часто спрашивают его, что им делать, если нет нужно профессии в классификаторе. «Я всегда, когда консультирую работодателей, объясняю им, что в случае отсутствия дословного наименования профессии в классификаторе, они всё равно обязаны соблюдать действующий закон, поэтому нужно найти наиболее подходящую должность в перечне, чтобы на её основании трудоустроить работника», - сказал он.
По словам главы Государственной инспекции труда, важнее всего не название занятия, а функциональные обязанности, оговариваемые и в трудовом договоре, которые обязан будет выполнять на своём рабочем месте нанятый гражданин. А в дальнейшем, если существует острая необходимость именно в таком наименовании профессии, то через организацию-работодателя можно обратиться в Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты, чтобы добавить её в классификатор на основании приказа госведомства.
«К тому же, с 2019 года, когда перестанут использоваться трудовые книжки, правильное наименование должностей будет особенно актуально. Потому что коды занятий будут фигурировать в индивидуальных трудовых договорах и в соответствующих документах, представляемых в НКСС», - подчеркнул он.
В свою очередь, исполнительный директор Национальной конфедерации патронатов Молдовы Владислав Камински в комментарии Noi.md отметил, что до принятия нового Классификатора занятий РМ многие работодатели, особенно из строительной сферы, жаловались на отсутствие той или иной профессии, которая им нужна была в компании. Навскидку представитель патронатов вспомнил, что в перечне не было занятий панелеукладчика, установщиков окон из полипропилена и ряд других.
«Сейчас уже все эти и другие отсутствовавшие профессии есть в новом варианте классификатора», - отметил Владислав Камински. По его словам, от работодателей в последнее время в патронат никаких жалоб на этот счёт не поступало.
«Единственное наше пожелание на сегодня, - чтобы этот документ был более открытым, чтобы при возможности его можно было дополнить или что-то изменить без всяких сложностей и долгих ожиданий. Ведь сегодня, чтобы внести изменения, нужно менять постановление правительства. А следовало бы разработать какой-то механизм, позволяющий упростить процесс пересмотра Классификатора занятий. Как вариант, можно было бы передать работодателю прерогативу использовать нужную ему профессию, если во всём этом перечне он не находит нужной, а потом прийти в министерство с предложением внести необходимые изменения или дополнения», - подчеркнул он.
Добавить комментарий