Без отпуска два года подряд: чем рискует работодатель

Непредоставление работодателем ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях, может повлечь за собой ответственность за правонарушение согласно положениям ст. 55 п. (1) букв. г) Уголовного кодекса.

Необходимость внесения указанного дополнения в Трудовой кодекс обусловлена ​​тем, что неиспользование ежегодного отпуска в текущем году и накопление неиспользованных дней отпуска оказывают негативное влияние на бюджеты учреждений в условиях, когда расчет отпускных производится на основании положений ПП № 426/2004 об утверждении Методики расчета средней заработной платы, соответственно, влияние на бюджет существенно возрастает в результате повышения заработной платы, отмечает Noi.md.

При этом предлагается дополнить Трудовой кодекс новыми положениями, которые будут регулировать временное исполнение обязанностей. Таким образом, при условиях утверждения проекта в предлагаемой редакции временное исполнение руководящей должности будет возможно путем закрепления временного работника того же учреждения, который соответствует основным условиям и требованиям, специфичным для данной должности и который будет не иметь постоянных дисциплинарных санкций. Временной не будет считаться ситуация, когда руководящую должность будет временно исполнять заместитель человека, занимающего данную должность.

Согласно проекту, временной не будет считаться ситуация, когда руководящую должность будет временно исполнять заместитель занимающего данную должность. Должность временного руководителя может быть предоставлена ​​на максимальный срок в 6 месяцев, который может быть продлен с письменного согласия лица, исполняющего обязанности, и еще на 6 месяцев, если специальным законодательством не предусмотрено иное.