Единая система оплаты труда в бюджетном секторе была принята сегодня парламентом в окончательном чтении, передает МОЛДПРЕС.
По мнению авторов, реформа поможет создать прозрачную и привлекательную систему заработной платы, способную вознаградить профессиональные достижения работников из каждой сферы деятельности. Документ направлен на создание справедливой системы и на увеличение фиксированной части зарплат.
Новый закон регулирует структуру системы начисления заработной платы, права и способ установления заработной платы. Таким образом, сотрудники будут получать зарплату на основе системы градации и диапазонов. Концепция реформы предусматривает, что заработная плата будет состоять из фиксированной и варьируемой частей. Варьируемая часть будет зависеть от достижений работника и специфических аспектов работы.
Закон гарантирует полное сохранение зарплаты, если по новым правилам работнику полагается более низкая заработная плата, чем ранее. Таким образом, работники сохранят, по меньшей мере, свои нынешние доходы. В то же время после реализации реформы ни один из работников бюджетного сектора не будет получать зарплату ниже 2000 леев, а разница между первой и последней ступенями оплаты труда будет составлять всего 15 диапазонов, а не 33, как в настоящее время
Заработная плата будет увеличена бюджетникам во всех областях, включая образование, здравоохранение и социальное обеспечение. Стоимость реализации проекта на 2019-2021 годы составляет 3,9 млрд. леев. Ожидается, что к 2021 году примерно на 30% возрастет средняя ежемесячная зарплата сотрудников учреждений, финансируемых из государственного бюджета, и более чем на 55% - зарплата работников учреждений, финансируемых из местных бюджетов.
Добавить комментарий