Din ce cauza angajatorii aleg să ofere salarii în plic

În căutarea profiturilor suplimentare, angajatorii sînt dispuși să plătească o parte din remunerare „în plic”.

Evaziunea fiscală pe salarii este în consecință deosebit de mare în Republica Moldova, transmite noi.md cu referire la IPN.

Mecanismele statului pentru a contracara acest fenomen – controalele fiscale, penalitățile, salariul minim etc. – sînt puțin eficiente, iar mediul de afaceri acceptă riscul în schimbul unor cîștiguri financiare imediate.

În aceste condiții, firmele care practică remunerarea legală sînt dezavantajate din punct de vedere competitiv, mai ales în sectoarele unde costurile salariale sînt decisive pentru a cîștiga contracte, de exemplu construcții.

Concluziile se conțin într-un studiu realizat de către Fundația Friedrich Ebert, în parteneriat cu Syndex Romînia.

Studiul arată că, în condițiile în care remunerarea este extrem de mică, angajații sînt dispuși să accepte o creștere modestă a remunerării în condițiile plății „în plic”.

Neîncrederea în sistemele publice de protecție medicală și socială explică un nivel foarte redus al conformării fiscale voluntare.

Lipsa contractelor colective la nivel de întreprindere și puterea de negociere foarte redusă a salariaților nu face decît să păstreze această stare a lucrurilor.

Pe lîngă lipsa de conformare voluntară, fiscalizarea salariilor în Republica Moldova comportă multiple inechități: reforma fiscală din 2018 a fost mai favorabilă salariaților cu venituri mari decît celor cu venituri mici, iar pentru unii salariați cu venituri mari se poate vorbi chiar de o impozitare regresivă din cauza facilităților fiscale de care aceștia beneficiază, de exemplu în parcurile IT.

În condițiile în care veniturile fiscale ale statului sînt mici, salariile în sectorul bugetar rămîn extrem de reduse, angajarea la stat nu este atractivă, iar instituțiile statului, inclusiv cele care ar putea contribui la creșterea veniturilor fiscale, sînt mai puțin eficiente.

Sistemul unic de salarizare introdus în sectorul bugetar este salutabil din perspectiva unei simplificări a mecanismelor de creștere a salariilor, prin indexare, și a unei armonizări a remunerării angajaților la stat, dar nu poate rezolva problema nivelului foarte scăzut al salariilor.

Autorii studiului menționează că, nu numai că salariile sînt foarte mici, dar nici guvernul nu pare să dispună de resurse pentru a mări considerabil salariile și nici de dorința de a fiscaliza mai eficient capitalul și profiturile pentru a alimenta creșterile salariale.

În schimb, în căutare de soluții imediate, guvernul ia decizii nepopulare, criticate deopotrivă de angajatori și sindicate, care afectează direct salariații din economia concurențială, așa cum s-a întîmplat cu impozitarea tichetelor de masă de la 1 ianuarie 2020.