НЦБК объявляет конкурс на шесть вакантных должностей

Если вы неподкупны, ответственны, настойчивы и обладаете знаниями в компетентных областях НЦБК, вы можете присоединиться к нашей команде, подав заявку на замещение одной из следующих вакантных должностей:

- Старший следователь Главного управления по борьбе с коррупцией
-Старший сотрудник уголовного розыска Управления финансовых расследований Агентства по возмещению добытого преступным путем имущества
- Старший оперуполномоченный Главного территориального управления «Юг»
- Инспектор Главного управления оперативного обеспечения
- Следователь в составе Главного территориального управления «Юг»
- Главный инспектор Управления логистики и администрации

Следует отметить, что процедура трудоустройства в НЦБК состоит из нескольких этапов, и кандидаты проходят интеллектуальную, медицинскую, психологическую оценку, а также специальные проверки. Каждый этап проверки может стать отсеивающим, если кандидат не соответствует условиям приема на работу.

Таким образом, всю процедуру найма можно разделить на две части, которые включают в себя:

1-й этап – объявление о проведении конкурса; отбор и проверка досье; письменный тест (максимальный балл – 7) и собеседование (максимальный балл –7). Последний тест на этапе 1 может быть отсеивающим, если человек не прошел собеседование. Поэтому первая часть заканчивается отбором людей, прошедших предварительные испытания. Однако это не завершающий этап процесса найма в НЦБК. Второй этап является самым важным как для подразделений НЦБК, так и для Службы информации и безопасности.

2-й этап – начинается после подписания кандидатом Соглашения о проверке под свою ответственность. В рамках этого этапа кандидат подвергается нескольким специальным проверкам, в ходе которых проверяются уязвимости, риски коррупции и несовместимость с функциями и интересами учреждения. В рамках специальной проверки кандидата тестируют на детекторе имитации поведения, что в сочетании с другими тестами может являться отсеивающим этапом. Среди последних процедур – военно-медицинская комиссия и психологическое тестирование.
Только после прохождения всех этапов оформляется приказ о приеме на работу.