Важная информация для сотрудников, находящихся на испытательном сроке

Сотрудник, прошедший испытательный срок и имеющий не менее 6 месяцев опыта работы у одного и того же работодателя, сможет запросить форму занятости с более предсказуемыми и безопасными условиями труда, если таковая имеется.

Новая норма Трудового кодекса вступит в силу 1 января 2026 года.

Таким образом, Трудовой кодекс будет регламентировать, что в течение 30 дней с момента получения вышеуказанного запроса работодатель должен предоставить мотивированный ответ (в письменной форме), отмечает Noi.md со ссылкой на bizlaw.

Работодатели – физические лица, микропредприятия, малые и средние предприятия могут подать свой ответ в течение трёх месяцев, а ответ на последующее аналогичное заявление, поданное тем же работником, при условии неизменности обоснования ответа относительно ситуации работника, может быть передан устно. В случае отказа работник может подать новое заявление не позднее шести месяцев с даты предыдущего заявления.

Также дополнен перечень оснований для расторжения индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет договор может быть расторгнут также в случае отзыва согласия родителей или законных представителей.