В единой системе оплаты труда произошли изменения

Правительство утвердило изменения в Постановление № 1231/2018 с целью корректировки вторичного нормативного акта, относящегося к Закону о единой системе оплаты труда.

Данное решение принято в контексте реформы системы оплаты труда, инициированной Министерством финансов, и направлено как на устранение существующих неравенств, так и на приведение нормативных актов в соответствие с текущими реалиями бюджетного сектора.

Согласно Министерству финансов, утвержденные изменения предусматривают обновление общей методики оценки бюджетных должностей, с тем чтобы более точно отражать уровень ответственности, сложность и специфику каждой должности, отмечает Noi.md со ссылкой на bizlaw.

В то же время проект расширяет применение специальных надбавок для категорий персонала, осуществляющего деятельность с повышенной степенью риска. Эти надбавки будут выплачиваться личному составу и командному составу, участвующим в специальных миссиях в рамках Национальной армии, а также государственным служащим с особым статусом в рамках Службы общественного порядка и оперативного реагирования участка Пограничной полиции «Кишиневский международный аэропорт», которые выполняют обязанности с высоким уровнем опасности в рамках тактических и оперативных мероприятий.

Документ также разъясняет применение надбавок для определенных категорий сотрудников Агентства публичной собственности в соответствии с недавними изменениями, внесенными в Закон № 270/2018.

В контексте реорганизации органов центральной администрации, в результате утверждения Закона № 140/2025, регулируется порядок исчисления стажа работы и разницы в заработной плате для персонала, переведенного или затронутого институциональными изменениями. Также вводится положение, согласно которому стажировка признается стажем работы, если стажер получил оценку «хорошо» или «очень хорошо».