Отказ многих нетрудоустроенных граждан выбрать что-то из предлагаемых Национальным агентством занятости населения вакантных мест, является своеобразным индикатором непривлекательности рынка труда в Молдове.
Такое мнение высказал эксперт в вопросах экономики IDIS «Viitorul» Татьяна Ларюшина, комментируя ситуацию, когда предлагаемые биржей труда Молдовы вакансии, особенно для неквалифицированных рабочих, зачастую остаются невостребованными, поскольку мало кто соглашается на низкие зарплаты и невыгодные условия.
По ее словам, в то же время, речь идет и о проблеме мотивации: плохая организация труда, низкая корпоративная культура в компании или в фирме, другие эффекты, связанные с токсичной деловой средой; боязнь организаций трудоустраивать женщин фертильного возраста, чтобы не выплачивать им больничные и декретные; отсутствие для молодёжи перспективы карьерного роста. Всё это делает наши рабочие места непривлекательными.
«Безработные в Молдове не идут занимать предлагаемые на ярмарке труда вакансии, потому что у них нет мотивации устраиваться на первое попавшееся свободное место», - объясняет Татьяна Ларюшина.
Она заметила, что в молдавской экономике, если человек трудоустроен, это ещё не значит, что он защищён от бедности. «У нас существует феномен работающей бедности, а это 2/3 трудоустроенного населения, которое зарабатывает чуть выше прожиточного минимума. Вот так выглядит статус самой бедной страны в Европе», - сказала эксперт.
По ее словам, есть немало примеров, когда наши граждане, получив в Молдове какую-то специальность, предпочитают устраиваться на работу не на родине, а за границей. Так, чтобы построить у нас по определённым стандартам какое-то здание, нужны каменщики особой квалификации. Патроны, понимая, что у нас в стране нет таких специалистов, покупают станки, привлекают инструкторов, организуют курсы повышения квалификации. Каменщики проходят эти курсы и на второй день после их окончания и получения дипломов, уезжают в Италию, где работают, не как простые строители, а как квалифицированные специалисты в реставрационных проектах. А всё потому, что там другие условия труда, другая оплата, хотя тоже в строительной сфере.
Эксперты обращают внимание на то, что работу за границей молдаване, строители по профессии, выбирали и десять лет назад, даже если разница в деньгах была не столь ощутимой. В 2008 году Молдова переживала строительный бум, когда профильные компании испытывали резкий дефицит квалифицированных рабочих рук. Так как строительные организации тогда были на подъёме, они могли позволить себе повысить зарплаты специалистам до такого же уровня, как в Германии или в Испании. Однако наши соотечественники всё равно продолжали уезжать.
Эксперты объясняют это тем, что гражданам Молдовы недостаточно, чтобы зарплаты были на уровне европейских, им нужна вся линейка социальных гарантий: зашита труда, безопасность на рабочем месте, соблюдение режима работы, другие социальные гарантии, которые предоставляют более привлекательные экономики развитых стран.
Добавить комментарий