Способ вознаграждения руководителей акционерных обществ может быть изменен

Закон об акционерных обществах может быть изменен и дополнен, чтобы обеспечить более высокую степень точности в отношении полномочий Общего собрания акционеров (ОСА) по утверждению любых изменений в политике вознаграждения в компании.

Согласно законопроекту, рассмотренному на совещании секретарей, если в политике общества по вознаграждению лиц, занимающих ответственные должности, предусмотрена переменная составляющая, такая форма вознаграждения может быть адресована только руководителям, которые по Уставу общества занимают должности исполнительные.

В процессах, связанных с выплатой вознаграждения, основанного на акциях, адресованным лицам, осуществляющим исполнительные функции, для получения голоса акционеров устанавливаются следующие правила:

• схемы, в соответствии с которыми руководители получают вознаграждение акциями, опционами на акции или любым другим правом на приобретение акций или получение вознаграждения в зависимости от изменений в цене акций, подлежат предварительному утверждению акционерами на ежегодном общем собрании до их принятия;
• одобрение должно относиться к самой схеме, а не к индивидуальному предоставлению таких льгот, основанных на акциях, в рамках данной схемы;
• решения, утверждаемые годовым Общим собранием акционеров, должны касаться:
• представления схем, основанных на акциях, включая опционы на акции, лицам с исполнительными функциями;
• определения максимального количества акций и основных условий процесса их предоставления;
• срока, в течение которого опционы могут быть исполнены;
• условий любого последующего изменения цены исполнения опциона, если это применимо;
• любых других схем долгосрочного стимулирования, на которые имеют право лица с исполнительными функциями и которые не предлагаются на аналогичных условиях всем остальным работникам;
• срока, в течение которого орган, ответственный за оплату труда лиц, осуществляющих исполнительные функции, может предоставить им указанные виды компенсаций в индивидуальном порядке.

Любые изменения в положениях и условиях утвержденных схем должны быть предварительно одобрены акционерами на ежегодном общем собрании до их принятия. В этих случаях акционеры должны быть проинформированы обо всех предлагаемых изменениях и разъяснены последствия этих изменений.

Положения не являются обязательными, если схема вознаграждения, основанная на акциях, применяется на равных условиях ко всем работникам общества и принимается на Общем собрании акционеров.

Если это предусмотрено уставом, любой опционный договор, по которому право подписки на акции предоставляется по цене ниже рыночной стоимости акции на дату определения цены или по цене, представляющей собой средние рыночные значения за несколько дней до даты определения цены исполнения, должны быть выбраны отдельно на Общем собрании акционеров.

В случае если в повестку дня Общего собрания акционеров внесен проект решения, материалы, представляемые акционерам, должны содержать:

• полный текст схем вознаграждения на основе акций или описание их основных условий и имена участников схемы;
• описание взаимосвязи предлагаемых схем и общей политики вознаграждения лиц, занимающих ответственные должности в обществе;
• информацию о том, каким образом компания намерена осуществлять действия, необходимые для выполнения своих обязательств по схемам стимулирования.

В частности, должно быть четко указано, намерена ли компания приобрести необходимые акции на рынке, будет ли она держать их в качестве собственных акций или выпустит новые акции; информацию и обзор издержек схемы для общества.