Об этом говорится в письме, подписанном председателем НКПМ Игорем Зубку и направленном накануне Дня медицинского работника и фармацевта, отмечаемого в третье воскресенье июня, премьер-министру Республики Молдова Дорину Речану, президенту Республики Молдова Майе Санду, председателю парламента Республики Молдова Игорю Гросу.
Как отмечает НКПМ, даже если будут приняты некоторые меры по улучшению, медицинская система в стране по-прежнему сталкивается с многочисленными проблемами, такими как нехватка медицинского персонала, который в 2023 году составлял около 2000 врачей и 3000 фельдшеров и акушерок, в том числе среднего и пожилого возраста медицинского персонала (20% врачей и 13% медсестер), особенно в сельском секторе.«Мы считаем, что привлекательность системы здравоохранения нужно рассматривать с точки зрения мотивации для поддержания квалифицированных медицинских кадров. Согласно положениям законодательства в области заработной платы работников государственных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования и финансируемых из государственного бюджета, заработная плата врача-специалиста по догоспитальной неотложной медицинской помощи со стажем до 10 лет составляет 12 020 леев или 9775,42 лея нетто, семейный врач получает ежемесячную чистую зарплату в размере 11 942,21 лея, фельдшер – только 7149,96 лея. Эти зарплаты намного ниже, чем получают врачи и медсестры в Румынии, поэтому многие молодые люди предпочитают работать в соседней стране», – подчеркивает председатель НКПМ.
В то же время, по словам лидера профсоюза, из-за возросшей нагрузки, наличия психосоциальных рисков в деятельности, которые влияют на здоровье сотрудников через стрессовые и тревожные состояния, высокой ответственности, необходимости работать сверхурочно, не мотивирующее вознаграждение относительно выполняемой работы не позволяет как удержать опытных специалистов, так и привлечь молодых.
Добавить комментарий