Попович – о привлечении и удержании молодых учителей в системе образования

В сфере образования требуются неотложные меры по сохранению и привлечению молодых специалистов.

Об этом заявил бывший министр образования Корнелиу Попович.

По его словам, социально-экономические проблемы и особенно депопуляция Молдовы, во многом вызванная миграцией, затронули систему образования, которая является неотъемлемой частью нашего общества.

«Наше образование старое и подуставшее — оно не впадает в кому только из-за того, что примерно 50% педагогов старше 50 лет, доля которых с каждым годом увеличивается, продолжают работать.

В то же время мы видим снижение количества молодых учителей.

Из общего числа учителей доля лиц в возрасте до 30 лет составила 8%, что на 5,7% меньше, чем в 2013/14 учебном году. Также следует учитывать, что только 10% всех выпускников учебных заведений становятся учителями. Количество новых людей, которые входят в систему каждый год, в среднем в 4-5 раз меньше, чем количество тех, кто из нее уходит», – отметил Попович для Noi.md.

По словам бывшего министра, необходимо в срочном порядке предпринять следующие первоочередные действия по привлечению и закреплению молодых специалистов в системе образования:

• Конкурентоспособная заработная плата и привлекательные льготы. Одним из наиболее важных соображений для молодых учителей является уровень заработной платы и социальный пакет. Государственные органы должны инвестировать в конкурентоспособную заработную плату, чтобы привлекать и удерживать молодых людей с потенциалом в системе образования. Такие льготы, как медицинское страхование, непрерывное профессиональное образование и возможности продвижения по службе, должны быть неотъемлемой частью предложений для учителей.
• Продвижение позитивной школьной культуры: создание позитивной атмосферы в школах необходимо для привлечения молодых учителей, поскольку многие молодые люди уходят из школы после первого года работы, потому что не вписываются в нее.
• Условия работы и приятная среда: инвестиции в инфраструктуру, современное оборудование и технологическое оборудование могут создать благоприятную среду, в которой могут работать учителя, и могут повлиять на решение молодых учителей присоединиться к системе образования.
• Продвижение социальной ценности и положительного воздействия: органы государственной власти и образовательные учреждения должны подчеркивать и демонстрировать социальную ценность и долгосрочное влияние профессии учителя на построение будущего.
• Признание и поощрение успехов: признание усилий и выдающихся результатов молодых учителей может помочь укрепить их уверенность и мотивацию. Награды, общественное признание и возможности поделиться положительным опытом могут способствовать приверженности и настойчивости в профессии.

По словам Поповича, также важно не забывать о необходимости ликвидации обострившейся бюрократии, а именно:

• остановить процесс закрытия учебных заведений и запустить программы открытия школ и детских садов, закрытых неправомерно;
• обеспечить каждый населенный пункт в сельской местности дошкольным и начальным учебным заведением;
• разработать образовательные программы для родителей, в результате которых родители поймут важность образования для будущего ребенка и т. д.

«В отсутствие адекватной образовательной политики мы не сможем привлекать и удерживать молодых учителей в системе образования.

Мы перешли все границы в продвижении так называемых реформ, мы должны привести систему образования в нормальное состояние.

Пришло время вернуться на правильный и нормальный путь развития нашего образования и ни на мгновение не увеличить скорость движения по ложному пути, который ведет нас к разрушению системы образования в Молдове», – заявил Попович.

Напоминаем, что недавно действующий министр образования Дан Перчун заявил, что примерно 30% учителей в системе образования Республики Молдова – пенсионного возраста. Средний возраст учителей в системе составляет 49 лет.

В этих условиях доля пенсионеров в ближайшие годы будет увеличиваться, считает министр образования Дан Перчун. По его словам, необходимы срочные решения, которые должны быть реализованы министерством для привлечения молодых специалистов.