В документе о трудоустройстве работодатель указывает брутто-зарплату работника, из которой в дальнейшем он уплачивает определенные взносы и налоги, согласно действующему законодательству. Разница между брутто-зарплатой и суммой уплаченных взносов и налогов представляет собой чистую зарплату, также называемую подлежащей выплате зарплатой, которую де-факто получает работник.
Таким образом, из брутто-зарплаты работодатель удерживает взнос по обязательному медицинскому страхованию, составляющий 9% от заработной платы, и подоходный налог в размере 12%.Подоходный налог рассчитывается из налогооблагаемого дохода, который представляет собой разницу между брутто-зарплатой и суммой страховой премии, а также льгот – сумм, установленных правительством, с которых подоходный налог не уплачивается.
Согласно главе 4 Налогового кодекса Республики Молдова, работники могут воспользоваться следующими льготами:
- ежемесячное личное освобождение в размере 2250 леев;
- повышенное ежемесячное индивидуальное освобождение в размере 2625, предоставляемое лицу, которое:
• заболело и страдало актинической болезнью, вызванной последствиями аварии на Чернобыльской АЭС;
• является инвалидом и установлено, что его инвалидность причинно связана с ущербом от Чернобыльской АЭС;
• является родителем или женой (мужем) участника, погибшего или пропавшего без вести в боевых действиях по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также в боевых действиях в Афганистане;
• является инвалидом в результате участия в боевых действиях по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также в боевых действиях действия в Афганистане;• является инвалидом вследствие войны, инвалидом вследствие врожденного или детского заболевания, лицом с тяжелой и выраженной инвалидностью;
• является пенсионером-жертвой политических репрессий, впоследствии реабилитированным;
- освобождение для иждивенцев (несовершеннолетних детей, детей, обучающихся в стране или за рубежом, родителей-пенсионеров при условии, что их годовой доход не превышает 11 280 леев), в размере 750 леев в месяц;
- повышенное освобождение для иждивенцев (инвалидов по врожденным или детским заболеваниям, лиц с тяжелыми и выраженными нарушениями), в размере 1650 леев в месяц.
Помимо брутто-зарплаты работодатель производит расчет из фонда оплаты труда и уплачивает обязательные взносы государственного социального страхования в размере:
- 29% от суммы заработной платы и премий, начисляемых ежемесячно – для всех работников государственных органов/учреждений самоуправления, за исключением высших учебных заведений и медико-санитарных учреждений;
24% от суммы заработной платы и премий, начисляемых ежемесячно – для всех работников частного сектора, высших учебных заведений и медико-санитарных учреждений.
Пример расчета заработной платы:Предположим, что брутто-зарплата, также называемая расчетной зарплатой, лица, у которого есть несовершеннолетний ребенок, которого он должен содержать, составляет 10 000 леев.
Из этой суммы работодатель произведет следующие отчисления:
- взнос по обязательному страхованию медицинской помощи в размере 9%: 10 000 х 0,09 = 900 леев.
– подоходный налог в размере 12% от налогооблагаемого дохода:
Налогооблагаемый доход = брутто-зарплата – Взносы обязательного медицинского страхования – Освобождения
Сумма освобождений: 2250 (ежемесячное освобождение от налога) + 750 (ежемесячное освобождение от налога на иждивенца) = 3000 леев.
Налогооблагаемый доход: 10 000 – 900 – 3 000 = 6100 леев.
Подоходный налог: 6100 * 0,12 = 732 лея.Таким образом, чистая зарплата человека будет рассчитываться по следующей формуле: Чистая зарплата = брутто-зарплата – взнос по обязательному медицинскому страхованию – подоходный налог.
Чистая зарплата: 10 000 – 900 – 732 = 8368 леев.
Чтобы узнать ответы на актуальные вопросы, поступившие в нашу редакцию, пройдите по этой ссылке. Вопросы можно отправлять на адрес [email protected].
Добавить комментарий