Начиная с 1 декабря 2018 года заработная плата работников бюджетного сектора должна была увеличиться в пределах от 20 до 90 процентов, однако новый закон о заработной плате не дал ожидаемых результатов, заявил для Noi.md председатель Федерации профсоюзов работников государственных учреждений и общественных служб Влад Канцыр.
По его словам, несмотря на то, что новый закон предусматривал создание единой и справедливой системы оплаты труда, в действительности произошли существенные расхождения в заработной плате для различных категорий работников, что вызвало недовольство некоторых работников.
«На самом деле, действующий закон неблагоприятно сказался на заработной плате государственных служащих. Проект должен был стать недискриминационным, то есть были благие намерения, но результат оказался плохим, потому что имела место дискриминация в отношении целого ряда должностей. Так, например, эквивалентные функции в оперативной группе, работники пенитенциарных учреждений оказались в невыгодном положении, находясь на одном должностном уровне с сотрудниками НАЦ, СИБ. В некотором роде создается впечатление, будто одной рукой дают, а другой – отнимают. В действительности некоторые работники оказались в проигрыше", - сказал Канцыр.
В то же время, по его словам, существует большое расхождение между заработной платой лиц, занимающих руководящие должности, и лиц, занимающих исполнительные должности.
«В обществе уже говорят, что на самом деле были подняты зарплаты руководителей, а исполнительные должности остались в тени. У юриста примэрии, например, или главного бухгалтера, внушительный объем работы, но вознаграждение за проделанную работу не соразмерно с имеющимся объемом", - добавил он.
По данным Федерации профсоюзов, ежегодные заработки работника на основе старой системы оплаты труда были выше, чем начисленные в соответствии с новым законом. «По нашим оценкам, имеются колоссальные потери в заработной плате, начиная с 2000-3000 до 25-30 тысяч леев в год по различным системам», - отметил Канцыр.
Добавить комментарий