Studenții propun soluții pentru echilibrul între muncă și responsabilitățile familiale

La Universitatea de Stat „Alecu Russo” din Bălți (USARB) au avut loc dezbateri dedicate modului în care angajații își pot împăca viața profesională cu responsabilitățile familiale, informează Noi.md.

Evenimentul, organizat cu participarea studenților și cadrelor didactice, s-a bazat pe prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 156, care promovează condiții de muncă echitabile pentru persoanele care îngrijesc copii sau alte persoane dependente.

În cadrul discuțiilor, participanții au analizat cazuri reale, precum solicitări de modificare a programului în perioade aglomerate, refuzuri de a aproba munca la distanță sau solicitări de program flexibil. Studenții au identificat soluții concrete: dialog constructiv, revizuirea politicilor interne, implicarea reprezentanților sindicali și aranjamente flexibile adaptate fiecărei situații.

„În viața de zi cu zi pot apărea provocări care țin de familie, dar mereu există soluții – important este să le căutăm în mod responsabil”, a afirmat Denis Cerevatîi, student participant.

„Am înțeles că fiecare persoană, indiferent de gen, etnie sau vîrstă, are aceleași drepturi și obligații la locul de muncă și trebuie să se simtă liberă și respectată”, a adăugat Olga Găleanu, studentă la Facultatea de Științe ale Educației, Psihologiei și Arte.

Rectora USARB, Natalia Gașițoi, a subliniat valoarea formativă a evenimentului: „Cunoașterea Convențiilor OIM și aplicarea lor în acordurile colective pot crea condiții în care niciun salariat să nu fie nevoit să renunțe la locul de muncă pentru a îngriji pe cineva”.

Nelea Rusu, coordonatoare de proiect în cadrul OIM Moldova, a explicat importanța transpunerii standardelor internaționale în realitatea locală: „Prin aceste dezbateri, viitorii angajați și angajatori au ocazia să reflecteze la soluții concrete pentru situațiile reale din cîmpul muncii”.

Un moment emoționant al discuțiilor a fost intervenția deputatei Marina Morozova, absolventă USARB, care și-a împărtășit experiența de a combina viața de părinte cu cea profesională: „Experiența m-a învățat că este posibil să îmbin armonios viața personală cu cea profesională. Politicile pe care le-am promovat ulterior în sprijinul părinților vin din această trăire personală”.

Convenția OIM nr. 156/1981 prevede eliminarea discriminării pe criterii de responsabilități familiale, astfel încît lucrătorii să își poată îndeplini obligațiile familiale fără a fi nevoiți să renunțe la cariera profesională. Deși Republica Moldova a făcut progrese în alinierea legislației la standardele internaționale, Convenția OIM nr. 156 nu a fost încă ratificată.

Debaterile au fost organizate în cadrul proiectului „Promovarea creării locurilor de muncă de calitate și a întreprinderilor sustenabile în sectorul îngrijirii și sectoarele conexe”, implementat de OIM în colaborare cu proiectul „Consolidarea păcii și prosperității economice prin leadershipul și incluziunea femeilor”, cu susținerea financiară a Guvernului Elveției și a OIM.