Nu a fost angajată: O femeie a primit 1,6 milioane de dolari din cauza anulării interviului

O femeie din SUA o a primit o despăgubire de 1,6 milioane de dolari din cauza anulării interviului cu angajatorul.

Despre aceasta scrie Miami Herald.

Compania a contactat-o pe candidată după ce CV-ul ei a atras atenția angajatorului. Cu toate acestea, mai tîrziu acesta a refuzat s-o invite la interviu și s-o angajeze după ce au aflat că ea nu aude, în ciuda faptului că candidata corespundea tuturor cerințelor funcției respective, potrivit procesului federal intentat la New York.

Acum, juriul i-a acordat femeii o sumă considerabilă sub formă de salarii și despăgubiri, după ce Comisia pentru egalitatea de șanse în materie de angajare a dat în judecată McLane Northeast, o companie de distribuție cu filială în Baldwinsville. Potrivit EEOC, după două ore de deliberări, juriul a decis că firma cu sediul în Texas a încălcat Legea privind americanii cu dizabilități. Agenția a susținut că firma a discriminat-o pe femeie atunci cînd a refuzat să o intervieveze din cauza deficienței sale auditive.
În proces se spune că aceasta a aplicat pentru două posturi de depozit la nivel de începător legate de îndeplinirea comenzilor clienților prin plasarea produselor în pungi sau cutii.

Potrivit EEOC, juriul i-a acordat femeii 25.000 de dolari în calitate de compensații, 150.000 de dolari - compensații pentru stresul emoțional și 1,5 milioane de dolari - sancțiuni punitive.
Între timp, McLane Northeast este "dezamăgită de verdict".

"Noi susținem angajarea incluzivă și avem o istorie bogată de angajare și acomodare a colegilor cu dizabilități", a declarat vicepreședintele senior al companiei. "În prezent, evaluăm toate opțiunile disponibile, în special posibilitatea unui apel".

Potrivit EEOC, în timp ce femeii i s-au acordat daune de 1,65 milioane de dolari, suma pe care o poate primi de fapt este mult mai mică - 300.000 de dolari. Acest lucru se datorează limitelor privind valoarea despăgubirilor pe care le poate primi o persoană.