Pe timp de caniculă, angajatorii pot modifica programul de lucru al salariaților

În condiții caniculare, angajatorul este obligat să ofere salariaților protecție împotriva riscurilor termice prin asigurarea acestora cu apă carbogazoasă salină și modificarea programului de lucru pentru a evita expunerea la temperaturi maxime. În cazul încălcării acestor norme, unitatea economică riscă sancțiuni contravenționale de pînă la 20 mii de lei.

Șeful adjunct al Direcției politici în domeniul raporturilor de muncă și dialog social din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Igor Ciloci, a subliniat că angajatorii sînt obligați prin lege să respecte normele valabile în perioada caniculară.

„Agentul economic trebuie să asigure încăperi unde persistă balanța termică. Totodată, acesta urmează să ofere persoanelor apă carbogazoasă salină în volum de 2-4 litri zilnic.

La fel, angajații trebuie să fie dotați cu echipamente de protecție din materiale naturale. Poate fi modificat programul de muncă, astfel încît în perioadele cu temperaturi maxime ale zilei salariații să nu fie expuși riscurilor termice. Îndemnăm angajatorii să-și onoreze obligațiunile și să asigure condiții nepericuloase pentru angajați în perioada caniculară”, a spus Igor Ciloci, notează Noi.md cu referire la moldpres.

În cazul încălcării acestor norme, angajatorii riscă sancțiuni contravenționale. „Persoanele cu funcţie de răspundere riscă o amendă de la 100 la 200 de unităţi convenţionale (5 000-10 000 de lei), iar persoana juridică de la 250 la 400 de unităţi convenţionale (12 500 - 20 000 de lei). Astfel, poate fi sancționat și angajatorul și unitatea economică. În cazul lezării drepturilor salariatului, acesta poate apela la Inspectoratul de Stat al Muncii, instituție în subordinea MMPS, care exercită controlul de stat asupra respectării cadrului normativ din domeniul muncii”, a afirmat Igor Ciloci.

Amintim că meteorologii au emis pînă pe 17 iulie Cod Roșu de caniculă.