Прирост заработной платы медицинского персонала. Новые правила

Медицинские работники будут получать надбавки к заработной плате в зависимости от достигнутых результатов, на основе Регламента оценки показателей эффективности, отмечает NOI.md.

Регламент оценки показателей эффективности требует, чтобы работа менеджеров оценивалась ежегодно на основе четырех показателей: управление человеческими ресурсами, использование медицинских услуг, финансово-экономическая деятельность и качество медицинской помощи. В зависимости от результатов будет определен размер прибавки к заработной плате. Руководители публичных учреждений здравоохранения, не достигнувших по крайней мере 55 процентов показателей, не будут получать прибавку к зарплате.

Показатели эффективности, на основе которых будут оцениваться медицинские услуги, предоставленные пациентам, устанавливаются в зависимости от профиля медицинского учреждения. Так, скорая помощь должна отреагировать на вызовы красного кода в течение 10-15 минут в 75 процентах случаев. В то же время 56 процентов пациентов будут доставлены в больницы. Кроме того, ЭКГ должна быть сделана больным с сердечнососудистыми заболеваниями в 90 процентах случаев.

Для центров семейных врачей и центров здоровья обязательно предоставление медикаментозного компенсированного лечения по крайней мере для 80 процентов пациентов. Кроме того, 70 процентов пациентов должны пройти профилактический осмотр. Случаи материнской и младенческой смертности будут рассматриваться как невыполненные показателей деятельности для учреждений первичной медико-санитарной помощи.

В то же время больницы должны увеличить на пять процентов количество хирургических вмешательств, выполняемых в операционный день, и сообщать обо всех случаях внутрибольничных инфекций и неблагоприятных реакциях на лекарства.

Показатели эффективности будут оценены комиссией Министерства здравоохранения. Члены комиссии будут ставить менеджерам оценки «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «хорошо» и «очень хорошо». Самую большую прибавку к заработной плате, 50 процентов, получит руководитель медицинского учреждения, который достигнет не менее 91 процента показателей эффективности. На 35 процентов увеличится заработная плата, если показатели эффективности составят 71 процент.

Если в течение трех последовательных семестров медицинское учреждение получит оценку «неудовлетворительно», Министерство здравоохранения имеет право требовать расторжения договора с руководителем учреждения.