Стимулирующие выплаты для госслужащих

Госслужащие Молдовы смогут получать стимулирующие выплаты, месячные надбавки за интенсивность труда и разного рода премии.

Он был предусмотрен поправками в Закон о системе оплаты труда государственных служащих, которые были приняты ранее парламентом и опубликованы сегодня в Monitorul Oficial.

Изменения призваны повысить эффективность работы чиновников и размер их жалования за счет большей мотивации. Согласно поправкам, руководителям госструктур предоставляется право мотивировать подчиненных в соответствии с их достижениями на занимаемой должности, стимулировать их выплатой надбавок за интенсивность труда, что приведет к росту их зарплат в случае эффективной работы.

Из закона были исключены такие понятия, как фиксированная и переменная часть зарплаты и были четко установлены все компоненты общего жалования чиновника. Оговорено, что общая зарплата госслужащего за работу в течение месяца при нормальной продолжительности установленного законом рабочего времени, в соответствии с задачами и обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции, состоит из: должностного оклада; надбавки за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг; стимулирующих выплат.

В законе прописано, что госслужащие имеют право на месячную надбавку за интенсивность труда и годовую премию, единовременные премии, а также на стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, в порядке и в соответствии с условиями, установленными правительством.

Месячная надбавка за интенсивность труда устанавливается в целях стимулирования госслужащих к получению оптимальных результатов на уровне структурного подразделения/органа публичной власти. Денежные средства, необходимые для установления месячной надбавки за интенсивность труда, ежегодно выделяются в пределах 15% годового фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатном расписании органа публичной власти.

Месячная надбавка за интенсивность труда устанавливается дифференцированно для каждого госслужащего руководителем структурного подразделения/органа публичной власти в зависимости от вклада каждого в достижение результатов. Размер указанной месячной надбавки, предоставляемой госслужащему, не может превышать 30% его должностного оклада.

Оценка вклада госслужащего в достижение результатов будет осуществляться на основе следующих критериев: знания и опыт; сложность и разнородность деятельности; принятие ответственности; инициативность и творческий подход; объем, качество и эффективность выполненных задач.

При этом, месячная надбавка за интенсивность труда не будет предоставляться госслужащим, которые в отчетном периоде осуществляли служебную деятельность ненадлежащим образом или подверглись дисциплинарному взысканию.