Работодатели и работники получат поддержку от правительства в период пандемии

Работодатели и работники получат поддержку со стороны правительства в период пандемии, особенно в последующий период, когда ожидается волна новых коронавирусных инфекций.

В этих условиях Министерство труда и социальной защиты объявило о четырех механизмах, которые обеспечат финансовую поддержку из государственного бюджета для работников и работодателей, пишет point.md со ссылкой на agora.md

Так, первый механизм предусматривает обязанность работодателя предоставить два выходных дня работникам, прошедшим вакцинацию, эти дни будут оплачены ГНС. Процедура требует, чтобы работодатель заполнил электронную декларацию на портале учреждения, а работник подал заявление, сопровождаемое справкой о прививках. Максимальный потолок оплаты рабочего дня составляет 558 леев/день, что эквивалентно брутто-зарплате в размере 12 150 леев за 27 рабочих дней.

При этом работнику, имеющему ребенка до 12 лет или ребенка с инвалидностью, которые обучаются онлайн, с согласия работодателя предоставляются выходные дни для нахождения с ребенком. Это положение будет действовать только для одного родителя. В этих условиях Национальная касса социального страхования (НКСС) будет перечислять работникам пособие, равное 50% от базовой заработной платы, до потолка в 150 леев/день или 4050 леев/месяц.

Еще одним предусмотренным механизмом является техническая безработица, которая применяется в случае снижения экономической активности из-за ограничений, введенных в условиях COVID-19. В этих условиях работодатель может объявить техническую безработицу для сотрудиков, которые будут уведомлены в соответствии с Трудовым кодексом. Согласно положениям закона, НКСС перечисляет работникам пособие по технической безработице, равное 50% от основной заработной платы, но не более 150 леев в день или 4050 леев в месяц. В обоих случаях работодатель сможет дополнить пособие из собственных источников.

Последний механизм – это режим сокращенной деятельности. Он может применяться работодателем с согласия работников после запроса о сокращенной деятельности, которая будет утверждена Национальным агентством занятости (ANOFM). В этих условиях работодатель распределяет рабочее время между работниками и запрашивает ежемесячную помощь для работников посредством автоматизированного запроса.

В случае этого механизма ANOFM перечислит работодателям помощь. Таким образом, выплата заработной платы в случае этой схемы будет составлять 50% от стоимости нерабочего времени, которое будет оплачиваться ANOFM, и рабочего времени, оплачиваемого работодателем. При этом применимость схемы будет минимум для 25% работников, а продолжительность рабочего времени будет сокращена максимум на 50%.