Компания предлагает сотрудницам бонус за каждого новорожденного ребенка

Компания в Италии решила предложить своим сотрудникам, среди прочих льгот, бонус в размере 700 евро за каждого новорожденного, дворецкого для выполнения домашних обязанностей, а также прибавку к зарплате на 150 евро в месяц.

Поскольку демография Италии сталкивается с серьезными проблемами, предприниматель из Рима, 48-летний Мауро Аттуро, основатель и руководитель компании Problem Solving, решил применить инновационный подход для поддержки материнства и стимулирования рождаемости, пишет stirileprotv.

Компанию, специализирующуюся на услугах колл-центра, отличает дружелюбная политика по отношению к своим сотрудникам, 90% которых составляют женщины.

Мауро Аттуро начал свою карьеру в колл-центрах, а в 2009 году открыл собственный бизнес. Вдохновленный такими знаковыми личностями, как Адриано Оливетти и Брунелло Кучинелли, он считает, что материнство следует рассматривать не как риск для компании, а, скорее, как ценный ресурс.

Problem Solving ввела «детскую премию» в размере 700 евро за каждого новорожденного и надбавку в размере 150 евро к ежемесячной зарплате матери в первый год жизни ребенка.

Дворецкий, абонемент на завтрак, медицинская страховка и другие льготы

Эта инициатива, запущенная в 2019 году, незадолго до пандемии COVID-19, положительно повлияла на рождаемость среди сотрудников компании: после введения бонуса число рождений значительно увеличилось.

Помимо финансовой поддержки, Аттуро внедрил и другие льготы для сотрудников, в том числе еженедельного «дворецкого», который помогает сотрудницам с такими задачами, как оплата счетов, ежемесячный абонемент на завтрак на сумму 50 евро, который можно использовать в двух барах рядом с компанией, расширенная политика здравоохранения и профилактическая программа под названием «Мы заботимся».

Кроме того, компания предлагает доступ к Orto 2.0, арендованному участку в Тор-Тре-Тесте, возделываемому без пестицидов, откуда сотрудники получают ежемесячную доставку свежих овощей.

В будущем Аттуро стремится расширить предложение социального обеспечения, сосредоточив внимание на поддержке сотрудников, которые сталкиваются с психологической уязвимостью — проблемой, которая становится все более распространенной в обществе.