Предложенные властями нормы установления размера вознаграждений членам руководящих органов государственных предприятий порождают неопределенность и путаницу.
Виной тому поправки к Закону об оплате труда, предусматривающие установление Правительством размера вознаграждения, тогда как в изменениях в Закон о государственных и муниципальных предприятиях эта функция возлагается на учредителей предприятий. Такой вывод содержится в заключении Национального центра по борьбе с коррупцией по законопроекту, выставленному на общественное обсуждение в мае этого года.
В то же время, несмотря на то, что проектом предусматривается возможность лишения членов руководящих органов вознаграждения в случае невыполнения ими своих функций, в нем не установлены критерии, по которым устанавливается данный факт. Изменениями также не предусмотрено наказание за попустительство уклонению от выполнения своих функций руководства предприятий, которое будет продолжать получать эти выплаты.
По словам экспертов по борьбе с коррупцией, отсутствие четкого регулирования в этом смысле грозит тем, что норма станет декларативной, и как следствие, неприменимой. Уклонение от исполнения обязанностей членов руководящих органов предприятий может повлиять на качество решений, принимаемых этими органами, в конечном итоге продвигая групповые интересы, противоречащие интересам предприятия / компании.
В заключении также говорится, что из-за существующих в проекте пробелов будет невозможно привлечь к ответственности должностных лиц, которые изначально будут знать о своей безнаказанности, и злоупотребление служебным положением, конфликт интересов и / или фаворитизм, ненадлежащее использование средств и / или имущества войдут в норму.
Добавить комментарий