X 
Приднестровье новостей: 1406
Акция протеста новостей: 1685
Война в Украине новостей: 6117
Евровидение новостей: 504

Вступили в силу новые положения о продолжительности рабочего времени в случае сверхурочной работы

30 авг. 2022, 20:00   Общество
3991 0

Несколько существенных поправок к Трудовому кодексу, в том числе регулирующих продолжительность рабочего времени, вступили в силу после публикации в «Официальном мониторе» от 26 августа, сообщает Noi.md.

Согласно новым правилам, максимальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные часы. В виде исключения продолжительность рабочего времени, включая сверхурочные часы, может быть увеличена сверх 48 часов в неделю при условии, что среднее рабочее время, исчисленное за отчетный период в 4 календарных месяца, не превышает 48 часов в неделю.

Другие вступившие в силу положения касаются действительности коллективного трудового договора, заключенного до возбуждения дела о неплатежеспособности.

Таким образом, в случае возбуждения процедуры неплатежеспособности предприятия коллективный трудовой договор, заключенный до его инициирования, продолжает действовать в течение всего срока его действия. Изменение, дополнение действующего договора или заключение нового коллективного договора в подразделении, вступившем в процесс неплатежеспособности, осуществляется только по соглашению сторон.

При этом внесены изменения, касающиеся информирования работника о вмешательстве в соответствующий договор с учетом внедрения информационных технологий.


В связи с этим любые изменения или дополнения в коллективный трудовой договор доводятся работодателем до сведения работников подразделения в течение 5 рабочих дней с момента вступления в силу путем направления объявления по электронной почте или посредством иных средств связи, доступ к которым может получить каждый работник, посредством публичного объявления, размещенного на странице подразделения в сети Интернет, или посредством объявления, размещенного на информационном панно общего доступа в центральном офисе подразделения, а также в каждом его филиале или представительстве.

При этом новые нормы Трудового кодекса прямо устанавливают, что работник, выполнявший работу по индивидуальному трудовому договору, признанному недействительным, имеет право на вознаграждение за выполненную работу.

Также программа сменной работы будет доводиться до сведения работников не менее чем за 14 дней до ее введения в действие.

Новые положения вступили в силу с момента публикации в «Официальном мониторе».


0
0
0
0
0

Добавить комментарий

500

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

© Бизнес

Как вы оцениваете решение об индексации пенсий на 6% с 1 апреля?