НЦБК объявил конкурс на семь вакантных должностей

Национальный центр по борьбе с коррупцией (НЦБК) объявил конкурс на замещение семи вакантных должностей. Так, учреждение ищет аналитиков, следователей и прокуроров для Агентства по возмещению добытого преступным путем имущества и для территориального подразделения «Юг».

Добросовестные, целеустремленные люди, имеющие образование в областях компетенции НЦБК, могут претендовать на следующие вакантные должности:

1. Старший следователь Главного управления по борьбе с коррупцией https://cutt.ly/jX8ha2u

2. Старший сотрудник уголовного розыска Управления финансовых расследований Агентства по возмещению добытого преступным путем имущества https://cutt.ly/nX8hn6s

3. Главный инспектор Управления стратегического анализа Аналитического управления https://cutt.ly/YX8hYFC

4. Старший оперуполномоченный Главного территориального управления «Юг» https://cutt.ly/rX8h1kC

5. Инспектор Главного управления оперативного обеспечения https://cutt.ly/jX8h7zD

6. Следователь в составе Главного территориального управления «Юг» https://cutt.ly/JX8jtZX

7. Главный инспектор Управления логистики и администрации https://cutt.ly/eX8jgK6

Следует отметить, что процедура трудоустройства в НЦБК состоит из нескольких этапов, и кандидаты проходят интеллектуальную, медицинскую, психологическую оценку, а также специальные проверки. Каждый этап проверки может стать отсеивающим, если кандидат не соответствует условиям приема на работу.

Таким образом, всю процедуру найма можно разделить на две части, которые включают в себя:

1-й этап – объявление о проведении конкурса; отбор и проверка досье; письменный тест (максимальный балл – 7) и собеседование (максимальный балл –7). Последний тест на первом этапе может быть отсеивающим, если человек не прошел собеседование. Поэтому первая часть заканчивается отбором людей, прошедших предварительные испытания. Однако это не завершающий этап процесса найма в НЦБК. Второй этап является самым важным как для подразделений НЦБК, так и для Службы информации и безопасности.

2-й этап – начинается после подписания кандидатом Соглашения о проверке под свою ответственность. В рамках этого этапа кандидат подвергается нескольким специальным проверкам, в ходе которых проверяются уязвимости, риски коррупции и несовместимость с функциями и интересами учреждения. В рамках специальной проверки кандидата тестируют на детекторе имитации поведения, что в сочетании с другими тестами может являться отсеивающим этапом. Среди последних процедур – военно-медицинская комиссия и психологическое тестирование.