В трудовое законодательство внесены изменения

В ходе сегодняшнего заседания депутаты одобрили ряд изменений в трудовое законодательство, направленных на повышение производительности и конкурентоспособности на рынке труда.

Изменения обусловлены необходимостью приведения сферы трудовых отношений в соответствие со стандартами Международной организации труда и переноса в национальное законодательство положений Директивы о прозрачности и предсказуемости условий труда в ЕС.

Законодательная инициатива принадлежит председателю Комиссии по социальной защите, здравоохранению и семье Дану Перчуну, вице-председателю Комиссии по экономике, бюджету и финансам Раду Мариану и члену этой комиссии Марине Морозовой. Среди мер, предлагаемых авторами, - продление с трех до шести месяцев испытательного срока для всех категорий работников, за исключением разнорабочих, в целях комплексной проверки профессиональных навыков работника.

Также предлагается упростить процедуру изменения графика работы, трудового договора, перевода в другое подразделение с согласия работника. Еще одно положение проекта направлено на сокращение с одного месяца до 14 дней минимального срока информирования работников об изменении сменного графика работы.

В рамках проекта также рассматривается процедура восстановления на рабочем месте. Таким образом, работодатель сможет принять решение о восстановлении работника на рабочем месте или о выплате выходного пособия.

В целях обеспечения предсказуемости возврата из отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком предлагается ввести обязанность уведомлять работодателей не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты возвращения. Если должность занята – не менее чем за два месяца до возвращения.

Новые изменения касаются также регулирования графика ежегодных отпусков и ознакомления работников с их графиком.

Проект также предусматривает информирование работников о привлечении к дополнительной работе и увеличении со 120 до 240 количества дополнительных часов в год с согласия работника.

В отношении государственных служащих проект пересматривает процедуру их оценки. Таким образом, предлагается полугодовая оценка должностных лиц.

При этом предусмотрено, что государственные служащие смогут занимать руководящие должности только до достижения 65-летнего возраста.

Документ также распространяется на новый вид дисциплинарного проступка, под которым понимается неоднократное неудовлетворительное выполнение заданий.

Проект прошел несколько раундов общественных консультаций с участием представителей Министерства труда и социальной защиты, Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова и других ассоциаций. Также документ получил положительное заключение партнеров по развитию.