Во время жары работодатели могут изменить график работы сотрудников

В жарких условиях работодатель обязан обеспечить работникам защиту от термических рисков, обеспечив их соленой газированной водой и изменив график работы во избежание воздействия максимальных температур. В случае нарушения этих правил хозяйствующему субъекту грозят санкции в размере до 20 тысяч леев.

Заместитель начальника Управления политик в сфере трудовых отношений и социального диалога Министерства труда и социальной защиты Игорь Чилоч подчеркнул, что работодатели по закону обязаны соблюдать правила, действующие в период аномальной жары.

«Экономический агент должен предоставить помещения, где сохраняется тепловой баланс. При этом он будет обеспечивать людей соленой газированной водой в объеме 2-4 литров ежедневно.

Кроме того, сотрудники должны быть оснащены защитными средствами из натуральных материалов. График работы может быть изменен таким образом, чтобы в периоды с максимальной дневной температурой сотрудники не подвергались термическому риску. Призываем работодателей соблюдать взятые на себя обязательства и обеспечивать безопасные условия для сотрудников в жару», – заявил Игорь Чилоч, передает Noi.md со ссылкой на Moldpres.

В случае нарушения этих правил, работодатели рискуют подвергнуться санкциям.

«Лица, занимающие ответственные должности, могут получить штраф от 100 до 200 условных единиц (5000-10 000 леев), а юридические лица – от 250 до 400 условных единиц (12 500 - 20 000 леев). Таким образом, к работодателям и экономической единице могут быть применены санкции.

В случае нарушения прав работника он может обратиться в Государственную инспекцию труда – учреждение, подведомственное Минтруда, которое осуществляет государственный контроль за соблюдением нормативной базы в сфере труда», – отметил Игорь Чилоч.

Напоминаем, что метеорологи ввели «красный код» жары до 17 июля.