Трудовой кодекс: Продление испытательного срока и уведомление работодателя

В случае возбуждения дела о неплатежеспособности подразделения коллективный трудовой договор, заключенный до возбуждения данной процедуры, продолжает действовать в течение всего срока действия договора. Изменение, дополнение или заключение нового коллективного договора в подразделении, находящемся в процессе неплатежеспособности, производится только по взаимному согласию обеих сторон.

Парламент одобрил в первом чтении 59 голосами законопроект, направленный на модернизацию трудовых отношений, а также на повышение производительности и конкурентоспособности труда.

Таким образом, все изменения и дополнения, согласованные в коллективном договоре в случае работодателей с численностью работников более 50, будут уведомлены посредством объявления, направленного по электронной почте или другим средствам связи, доступ к которым может получить каждый работник, физическое лицо, или через публичное уведомление, размещенное на веб-сайте организации, в зависимости от обстоятельств, или через публичное уведомление, размещенное на информационном панно с общим доступом в головном офисе подразделения (включая каждый филиал или представительство).

Еще одно положение касается комплексной проверки профессиональных навыков работника, поэтому предлагается увеличить максимальный испытательный срок для всех категорий работников с 3 до 6 месяцев, кроме неквалифицированных рабочих.
Предлагаются изменения и в порядке восстановления на работе. Так, в случае возникновения спора и установления судом неправомерности перевода или освобождения работника работодатель может принять решение о восстановлении работника на работе либо о выплате выходного пособия, размер которого варьируется от 7 до 12 средних чистых заработных плат в зависимости от количества месяцев до достижения нормативного пенсионного возраста работником на момент издания приказа об увольнении. Таким образом, после вынесения судом решения о неправомерности перевода или освобождения работодатель будет либо обязан выдать приказ о восстановлении, о чем информирует работника, который подпишет или иным образом подтвердит получение/уведомление, в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа, либо выплатить выходное пособие в течение 15 дней.

При этом для обеспечения предсказуемости сроков возврата из отпуска по беременности и родам/оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до их окончания предлагается ввести обязанность уведомления работодателя. Если вакансия занята, работник уведомляет работодателя о возврате не менее чем за 2 месяца, а если свободна – не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты выхода на работу.

Проект содержит также предложения по внесению изменений в Закон № 158/2008 о государственной службе и статусе государственного служащего, который касается продвижения по службе, наказания и увольнения государственных служащих, а также совершенствования способа оценки работы государственных служащих, а именно полугодовой оценки.
Проект будет подготовлен к обсуждению во втором чтении.