Работодатели могут получить право издавать приказы об увольнении работников, когда они находятся в отпуске по болезни. Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты предлагает внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Законодательная инициатива была предложена для общественных консультаций.
Авторы проекта предлагают, чтобы приказ об увольнении мог быть издан, когда работник находится в отпуске по болезни, но вступит в силу только после его возвращения на работу. Таким образом, работник будет пользоваться всеми правами и социальными гарантиями, предусмотренными законодательством.
Днем увольнения работника будет считаться первый день работы после его возвращения из отпуска по болезни.
«Некоторые работодатели издают приказ об увольнении, когда работник находится в отпуске по болезни, тем самым лишая его пособия по временной нетрудоспособности. С другой стороны, некоторые сотрудники злоупотребляют своими правами, и в случае увольнения они неоправданно пользуются отпуском по болезни.
Законопроект ни в коем случае не нацелен на нарушение прав и социальных гарантий, установленных законом, но он значительно сократит обращения работников, которые знают, что им предстоит увольнение, за больничными листами. В то же время уменьшится количество обращений в суд по поводу восстановления на работе из-за нарушения процедуры увольнения», – говорится в информационной записке проекта, подготовленной Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты. Отметим, что были многочисленные случаи, когда должностные лица, особенно главы учреждений, брали длительный отпуск по болезни, чтобы избежать отставки. Самый последний случай был с директором железных дорог. Министр экономики Вадим Брынзан обвинил Юрия Топалэ в том, что он «заболел» после того, как узнал о незаконных схемах на предприятии.
Добавить комментарий