ГЛАВНЫЕ ТЕМЫ Все новости

ЕЩЁ темысвернуть

Трудовой договор – единственная гарантия существования обещанной работы и ваших прав

Молдова долгое время находится в состоянии экономического дисбаланса. Если отбросить сложные термины, на практике это означает, что доходы людей намного ниже минимума, необходимого для обеспечения достойной жизни. С момента начала пандемии ситуация еще более осложнилась. Тысячи наших сограждан потеряли работу и зарплату, даже если она была низкой. В таких условиях все больше граждан Молдовы ищут работу за границей.

Для всех, кто оказался в подобной ситуации, мы подготовили краткую информацию о ваших правах. Эти детали важно знать, особенно если вы договорились с лицом или компанией, которые обещают вам трудоустройство по трудовому договору.

Имейте в виду, что трудовые отношения между работодателем и работником устанавливаются в соответствии с законом путем переговоров, в рамках индивидуального трудового договора, подписанного как минимум в двух экземплярах на румынском или другом языке, который вы хорошо знаете.

Во многих случаях работодатели или посреднические агентства предлагают подписать трудовой договор после прибытия потенциального сотрудника в страну назначения. Мы настоятельно рекомендуем вам принимать только те предложения, когда вы можете подписать договор перед выездом из страны.

Трудовой договор – единственная гарантия того, что обещанная работа существует и что у вас есть права наемного работника в стране, в которую вы уезжаете.


Вот эти права:

  1. Право на СВОБОДУ!

Свобода мысли и убеждений, ассоциации, передвижения и выражения вероисповедания. Никто не имеет права каким-либо образом ограничивать вашу свободу. Ваше право свободно общаться с другими людьми (семьей, друзьями или компетентными органами) в свободное время не может быть ограничено.

  1. Право на ЗАЩИТУ И БЕЗОПАСНОСТЬ!

Никто не может заставить вас работать в условиях, угрожающих вашей безопасности или физической неприкосновенности. У вас есть право на гигиену, средства защиты и безопасные условия труда.

  1. Право на СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИТУ!

Никто не может отказать вам в выплате всех пособий, предусмотренных законодательством государства, в котором вы работаете. Узнайте об их видах и размере. Вы можете попросить профсоюз помочь проверить контракт и платежную ведомость.

  1. Право на ПРАВИЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ!

Вы имеете право на заработную плату не ниже минимума, гарантированного законом, и на такое же обращение, что и граждане страны, в которой вы находитесь. Дополнительная работа должна быть оплачена по закону.

  1. Право на ОТПУСК И СВОБОДНЫЕ ДНИ!

Никто не может заставить вас работать сверхурочно без перерывов. Вы имеете право на отпуск и выходные в течение недели в соответствии с национальным законодательством.

  1. Право на КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ!

Никто не может ограничить ваше право на неприкосновенность частной жизни, а работодатель не может диктовать вам, чем вам заниматься в свободное время. У вас есть право на неприкосновенность частной жизни и личную жизнь.

Если вы решили работать за границей, будьте осторожны! Прежде чем принимать предложение о работе за границей, информируйтесь!

Обратитесь за консультацией к специалистам на Горячую линию по безопасной миграции и борьбе с торговлей людьми 0 800 77777, которая работает ежедневно с 8:00 до 20:00, или напишите нам на www.migratiesigura.md.

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter


ЕЩЁ новости
load