Хотелось бы верить, что вы не из тех, кто готов ехать куда угодно лишь бы там хорошо платили. Конечно, зарплата является важным фактором, но имеет значение и среда, в которой вы будете работать.
Важно знать основные вещи о культуре страны назначения, климатических условиях, учреждениях, которые вы можете использовать, если окажетесь в сложной ситуации. Агентство по найму обязано по закону предоставить вам эту информацию. Эти детали определяют разницу между компанией, которой можно доверять, и той, которая продает лишь обещание хорошо оплачиваемой работы за границей здесь и сейчас, дешево и только на основе биометрического паспорта.
Десятки людей звонят нам, чтобы сказать, что они уже упаковали свои чемоданы, что завтра на рассвете они отправляются на работу за границу «через надежную фирму, найденную по Skype», «через которую ездил на заработки и кум, и все прошло благополучно».
Потом те же самые люди звонят на Горячую линию по борьбе с торговлей людьми с просьбой помочь им возместить хотя бы свои расходы, если не обещанную зарплату и нанесенный им моральный ущерб.
Проверяйте репутацию кадрового агентства. Напрямую интересуйтесь, есть ли у него действующая лицензия на трудоустройство граждан. Более 90% подобных компаний на нашем рынке имеют лицензию на консультационные услуги, то есть они могут проконсультировать вас, помочь заполнить некоторые формы, но не устроить вас на работу за границей.
Требуйте предъявить соглашение о сотрудничестве с вашим работодателем. Очень немногие компании располагают соглашением о сотрудничестве с конкретным работодателем в конкретной стране. При отсутствии подобного соглашения агентство, с которым вы связались, не имеет права действовать от имени работодателя.
Запрашивайте более подробную информацию о предложенной работе. В какой город вы отправляетесь, на какой улице находится офис компании, мастерская, комплекс, двор, склад и т. д., где вам предстоит работать? Каков график работы, сколько у вас дней отдыха? На все эти вопросы у доверенной компании должны быть ответы. И все это должно быть предусмотрено непосредственно в вашем трудовом договоре.
Уверены ли представители агентства по найму, которым вы позвонили, что вы можете работать в другой стране только на основании биометрического паспорта?
У вас есть какие-либо подозрения в отношении трудового договора, который вы собираетесь подписать, или вы уже подписали договор со своим иностранным работодателем? В любом случае, прежде чем принять предложение о работе за границей, постарайтесь получить всю необходимую информацию. Обратитесь за советом по горячей линии по вопросам безопасной миграции и борьбе с торговлей людьми 0 800 77777 (ежедневно с 8.00 до 20.00)
Добавить комментарий