Отработка рабочего времени, эквивалентного десяти свободным дням, путем увеличения с 18 мая 2020 года ежедневного рабочего времени на один час и сокращения перерыва на обед на 30 минут, противоречит положениям Трудового кодекса.
Об этом говорится в заключении Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (НКПМ), направленном государственному секретарю Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Нелле Русу.
Профсоюзные активисты отметили, что, согласно положениям Трудового кодекса, для оптимального использования работниками выходных и нерабочих выходных дней правительство имеет право (только) переносить выходные (рабочие дни) на другие дни.
В то же время следует отметить, что увеличение ежедневного рабочего времени на один час или сокращение перерыва на обед на 30 минут являются прерогативами, установленными для работодателя и работника, которые обговариваются и закрепляются во внутренних положениях подразделения, в коллективном договоре и в индивидуальном трудовом договоре.
НКПМ предлагает, чтобы в пункте 1 проекта решения правительства о порядке восстановления дней, объявленных нерабочими, было установлено восстановление всех дней, объявленных нерабочими (то есть 22 дня), по субботам в период 2020-2021 годов, а пункты 2-5 – исключить.
Профсоюзные активисты также коснулись положения, включенного в упомянутый проект, относительно вычетов из заработной платы для выплаты долга работниками работодателям, согласно которому в случае расторжения индивидуального трудового договора / служебных отношений до полного восстановления дней / часов, работодатель вычтет из зарплаты сотрудника деньги, выплаченные за неотработанные дни / часы. Профсоюзные активисты предлагают исключить это положение, чтобы не допустить противоречия между положениями постановления правительства и Трудового кодекса, а также во избежание возможных спорных ситуаций.
Добавить комментарий