Проект: Вознаграждение не сможет превышать 100% от базового оклада

В случае органов государственной власти и учреждений, обладающих финансовой самостоятельностью, в том числе пользующихся бюджетными средствами, а также государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или мажоритарным государственным капиталом и субъектов-монополистов, дополнительная заработная плата, выплачиваемая из фонда оплаты труда, за исключением доплат к заработной плате компенсационного характера за особые условия труда (неблагоприятные, с повышенным риском для здоровья и жизни), вознаграждения за дополнительную работу в ночное время, выполняемую в нерабочие праздничные дни и (или) дни отдыха, вознаграждения за совмещение обязанностей по основной должности с обязанностями по вакантной/временно вакантной должности не смогут превышать 100% должностных окладов сотрудников, пишет Monitorul Fiscal.

Министерство труда и социальной защиты разработало для реализации Закона № 219/2022, посредством которого были внесены изменения в Закон о заработной плате № 847/2002, предложения по корректировке положений Постановления Правительства № 743/2002 о вознаграждении сотрудников подразделений с финансовой автономией, внедрение которых направлено на пересмотр размера ежемесячной заработной платы руководителей перечисленных выше организаций. Инициативы были проанализированы в ходе последней встречи госсекретарей.

Авторы проекта предлагают, чтобы базовая заработная плата и другие права на заработную плату, установленные в договорах об управлении, заключенных между учредителем компании или советом директоров и соответствующими руководителями, могли ежегодно пересматриваться в зависимости от экономических и финансовых результатов деятельности компании. При этом, в условиях утверждения инициативы в предложенной редакции, общий месячный размер заработной платы руководителей организаций не сможет превышать 5 среднемесячных заработных плат в целом по подразделению, управляемому в период с начала года до управляемого месяца, а также в зависимости от положительных годовых экономических и финансовых результатов.

Также предлагается уменьшить максимальный размер премии для руководителей субъектов, которые после вступления изменений в силу не смогут превышать 5 месячных окладов в год (сейчас – 6 окладов).

Кроме того, общий ежемесячный размер основного оклада и других выплат по заработной плате, порядок и условия оплаты труда руководителей органов власти и государственных учреждений, обладающих финансовой самостоятельностью, устанавливаются учредителем и фиксируются в заключаемом между сторонами договоре об управлении. Согласно проекту, общий месячный размер заработной платы руководителей этих органов и учреждений не сможет превышать трех среднемесячных окладов в целом по подразделению.

Также предлагается заполнить Приложение № 3 к Постановлению Правительства № 743/2002, которым устанавливаются рекомендуемые коэффициенты сложности установления тарифного оклада по первому разряду квалификации (оклада) по видам работ и отраслям экономики, новой позицией, а именно «Подразделения с финансовой самостоятельностью в сфере информационных технологий». При определении максимального размера предлагаемого коэффициента (1,5) учитывались статистические данные из области заработной платы и индексы заработной платы в области «Информация и связь» в сравнении с показателями заработной платы из других отраслей экономики.

Предлагаемые изменения к Приложению № 4 к Постановлению Правительства № 743/2002 позволит пересматривать рекомендуемый диапазон для установления окладов сотрудников, занятых в подразделениях, при каждом изменении минимальной заработной платы.