По словам эксперта, в 2018 году, до принятия Закона № 270 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, CALM представила ряд возражений и предложений, направленных на улучшение ситуации в сфере оплаты труда в местных органах власти, но они не были услышаны. В результате цель по обеспечению равных условий в оплате труда не была достигнута, а новая система оказалась несправедливой и дискриминационной.
Эксперт напоминает, что даже после принятия Закона № 270 CALM разработала и представила в центральные органы власти несколько проектов изменений.
«Мы понимаем, что вмешиваться в такой закон довольно сложно, и по этой причине мы предложили норму, предполагающую, что предусмотренные в законе значения и элементы существующей системы оплаты труда должны быть минимальным стандартом, гарантированным государством, чтобы местные органы власти за счет собственных доходов могли устанавливать надбавки, премии и материальную помощь».
Другими словами, то, что предлагает CALM, означает разработку и утверждение местными органами власти некоторых положений, которые устанавливают дополнительные условия оплаты труда и стимулирования сотрудников местных органов власти за счет их доходов учреждения.
Добавить комментарий