Положения законодательства в сфере оплаты труда, вступившие в силу с 1 января

С начала этого года вступил в силу ряд положений, касающихся сферы оплаты труда. Основными изменениями в Законе о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере являются:

- изменено основное понятие «временно отсутствующая должность». Таким образом, временно отсутствующая должность – это должность, обладатель которой отсутствует на работе на срок до 60 календарных дней в случае болезни или травмы, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, перевода на другую работу или на срок, установленный законодательством, в случае отпуска по беременности и родам, когда за работницей сохраняется место работы и трудовые отношения не приостановлены;

- введено новое понятие «вакантная должность» - вакантная должность без соискателя;
- введена новая надбавка - надбавка к компенсации за работу, выполняемую в условиях повышенного риска для здоровья.

Также был изменен способ продвижения, перевода и прикомандирования сотрудников:
- должностные оклады при продвижении по службе, переводе и прикомандировании работников бюджетных подразделений устанавливаются по коэффициентам окладов по соответствующим должностям с учетом ступени оклада;

- в случае прикомандирования сотрудники получают в дополнение к основному окладу, другие права на заработную плату, предоставленные сотрудникам в бюджетной единице, в которой они были прикомандированы;

- если в результате прикомандирования установленная месячная заработная плата ниже той, которую работник получал до прикомандирования, прикомандированному сотруднику выплачивается разница в окладе.

Работникам бюджетных подразделений, которым на 1 декабря 2018 года предоставили временную государственную руководящую должность и после увольнения вернувшимся на должность, ранее занимаемую до временной, выплачивается разница в заработной плате. Разница в заработной плате гарантируется, если рассчитанная заработная плата ниже средней месячной заработной платы, рассчитанной по должностям, занимаемым до временной государственной руководящей должности.

Также с начала текущего года увеличен минимальный размер начисляемой месячной заработной платы с 2200 леев до 3100 леев. Таким образом, работники, расчетная заработная плата которых при нормальной продолжительности рабочего времени составляет менее 3100 леев, получат разницу между 3100 леев и рассчитанной месячной заработной платой.

Еще одним изменением является повышение окладных классов для директоров (руководителей) общеобразовательных учреждений. В то же время для педагогических должностей психолога-психопедагога, специального психолога-педагога, педагога-логопеда, психолога из структур психолого-педагогической помощи выделены дополнительные классы заработной платы.

Также были установлены дополнительные классы окладов для Государственной гидрометеорологической службы, повышены классы окладов для водителей во всех бюджетных единицах и повышены оклады судей Конституционного суда.

Начиная с 1 января 2022 года Законом о государственном бюджете на 2022 год для исчисления заработной платы работников бюджетного сектора в соответствии с положениями Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере установлено базовое значение в размере 1800 леев.

Были установлены следующие контрольные значения:

- в размере 1400 леев - для лиц, занимающих общественно-почетные должности в органах власти/учреждениях, финансируемых из государственного бюджета, кроме судей, прокуроров, инспекторов-судей, генерального секретаря правительства, генерального секретаря Аппарата президента Республика Молдова, генерального секретаря парламента, государственных секретарей, директора Государственной налогой службы и директора Таможенной службы, начальника и заместителей начальников территориальных управлений Государственной канцелярии, апелляционных советников;

- в размере 1900 леев - для педагогического, научно-педагогического и руководящего состава учреждений образования, руководителей (директора и заместителей директоров) учреждений дошкольного образования, начальных, средних, лицеев и технических учебных заведений, директора/заместителей директоров иных учреждений образования, кроме учреждений дошкольного образования, начального, среднего, среднего профессионально-технического образования;

- персонала, который, согласно приложениям к Закону № 270/2018, относится к классам заработной платы с 1 по 25;

- корпуса младших офицеров в составе МВД;

- солдат и сержантов в составе Министерства обороны;

- советников по апелляциям Национального агентства по апелляциям, включая генерального директора и заместителя генерального директора;

в размере 2000 леев - для персонала, в том числе занимающего ответственные должности в Службе государственной охраны;

в размере 2500 леев для:

- судей (кроме судей Конституционного суда, Высшего совета магистратуры и Высшей судебной палаты), прокуроров, инспекторов-судей, инспекторов Инспекции прокуроров;
- сотрудников, в том числе имеющих общественное достоинство, Службы информации и безопасности, Национального центра по борьбе с коррупцией, Национального органа по неподкупности и Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег;

- персонала, занимающего государственные руководящие должности, в Управлении гражданской авиации;

в размере 2600 леев - для судей Высшего совета магистратуры и Высшей судебной палаты;
в размере 3000 леев - для судей Конституционного суда.

На ежегодную премию по результатам деятельности в 2021 г. предусмотрено 592 млн леев в случае неуплаты бюджетными подразделениями в 2021 г. Выделение этих пособий органам государственной власти будет производиться на основании постановлений Правительства.

Постановлением Правительства об утверждении размера среднемесячной заработной платы по экономике, среднемесячная заработная плата по экономике, по прогнозу на 2022 год, составляет 9900 леев.