Один из сотрудников Центрального магазина «Unic» подал в суд на своего работодателя после того, как его уволили, потому что он пришел на работу пьяным.
Он потребовал аннулирования приказов о дисциплинарном взыскании, восстановления должности, выплаты заработной платы за период вынужденного отсутствия на работе и возмещения морального ущерба. Суды всех уровней отклонили его иски, и он шесть раз обращался в Высшую судебную палату с просьбой о пересмотре решений судов.
Заявитель уточнил, что ему был представлен приказ об отстранении от работы на том основании, что он был в состоянии алкогольного опьянения, а потом уволили. Сам он оправдывает свое состояние тем, что был уставшим, так как ухаживал за своей больной матерью. Он также заявил в суде, что санкция была применена через три месяца и девять дней, в то время как ст. 209 Трудового кодекса устанавливает предельный срок для применения дисциплинарных санкций в течение одного месяца.
Суд первой инстанции и Апелляционная палата отклонили требования заявителя. Он не согласился с этими решениями и пять раз обжаловал их в ВСП, но его жалобы были отклонены. Мужчина решил обратиться с шестой просьбой о пересмотре.
Высшая судебная палата пришла к выводу, что шестой запрос о пересмотре также является неприемлемым.
Добавить комментарий