Каковы меры поддержки работодателей и работников в период пандемии

В период применения необходимых ограничений с целью остановить распространение COVID-19, исполнительная власть оказывает помощь работодателям и работникам. Государство оказывает финансовую поддержку через механизмы, направленные на смягчение экономических последствий пандемического кризиса.

Напоминаем, что 30 сентября 2021 года правительство одобрило законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, который предусматривает ряд мер поддержки работников в период пандемии COVID-19.

Одной из мер является поддержка работников с ребенком до 12 лет или ребенком с инвалидностью, которые учатся онлайн. Один из родителей может с согласия работодателя воспользоваться оплачиваемыми выходными днями, чтобы остаться дома с ребенком. Работодатель должен ежемесячно заполнять автоматизированную заявку на сайте declaratie-electronica.fisc.md, и Национальная касса социального страхования (НКСС) будет перечислять работникам пособие за выходные в размере 50% от базовой заработной платы до 150 леев в день, что эквивалентно 4050 леям в месяц.

Также, в случае снижения экономической активности в связи с введенными ограничениями, работодатель может распорядиться о технической безработице для работников, заполнив ежемесячное автоматизированное заявление на сайте declaratie-electronica.fisc.md, после чего CNAS перечислит работникам пособие по технической безработице, равное 50% от базовой заработной платы до 150 леев в день или 4050 леям в месяц. В обоих случаях работодатель может дополнить пособие из собственных источников.

Еще одним механизмом поддержки является режим пониженной активности. Этого может потребовать работодатель с согласия работников, подав заявку на сайте electronic-representation.fisc.md. Схема утверждена Национальным агентством занятости (ANOFM). Впоследствии работодатель распределяет рабочее время между целевыми работниками и ежемесячно запрашивает помощь для своих работников, отправляя автоматизированную заявку на declaratie-electronica.fisc.md.

Финансовую помощь работникам, занятым неполный рабочий день, АНОФМ передает работодателям в размере 50% от количества неотработанного времени. Отработанное время оплачивается работодателем. Согласно Трудовому кодексу, этот режим может быть применен минимум к 25% работников, а рабочее время может быть сокращено максимум на 50%.