Коллективная конвенция о модели договора о непрерывной профессиональной подготовке вступила в силу. Она была опубликована в пятницу в «Официальном мониторе».
Эта Конвенция дополняет нормативные рамки, регулирующие отношения между работником и работодателем, которые устанавливаются в процессе профессиональной подготовки сотрудников.
Трудовой кодекс предоставляет работнику право на профессиональную подготовку, в том числе приобретение новой профессии или специальности. Это право может быть реализовано путем заключения в письменной форме договоров о профессиональной подготовке, дополняющих индивидуальный трудовой договор.
Таким образом, юридические лица, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, будет использовать при заключении договоров о непрерывном профессиональном образовании модель типового договора, утвержденную в соответствии с Конвенцией.
С другой стороны, работодатель обязан создать условия и стимулы для профессионального и технического обучения работников, которые повышают квалификацию или обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства.
В контракте указаны права и обязанности работодателя и работника. Итак, работодатель обязан:
• оплачивать учебный курс; • сохранить рабочее место и должность сотрудника во время обучения; • сохранить среднемесячную заработную плату работника во время обучения; • компенсировать работнику расходы на проезд в порядке и на условиях, предусмотренных для сотрудников, отправленных в командировку в интересах службы (если учебный курс проходит в другом населенном пункте); • выполнять другие обязательства, изложенные в Трудовом кодексе, других нормативных актах, коллективных договорах и т.д.
Со своей стороны, работник обязан:
• посещать учебный курс, предусмотренный в контракте; • работать на предприятии в течение срока, предусмотренного договором; • вернуть сумму, потраченную работодателем на профессиональную подготовку, в случае увольнения согласно ст. 85 пар. (1) и (41) Трудового кодекса или увольнения согласно ст. 86 пар. (1) горит. g) -r) до истечения срока, указанного в договоре; • выполнять дополнительные договорные обязательства.
Правильно . В СССР была такая практика , на Западе - давным-давно . А то приходишь на собеседование ( по приглашению) и спрашивают -" Вы знаете какую-то программу ? " Или ещё о каком-то навыке . Если человек вам нужен - отправьте за счёт фирмы на учёбу , с условием остаться на предприятии . Многие работодатели хотят ,чтобы ты пришёл к ним обученным за свой счёт . А гарантии на трудоустройство не дают , но специалистов на одну и ту же должность ищут годами никого не находя .Один работодатель скидывал мне обучающий ролик и могу предположить ,что не мне одной . Он наверно какой-то процент с этого дела имеет .На такое давно не ведусь - много чего хотели ,научилась , но всё это при мне и осталось ( такая польза от этой самостоятельной учёбы). Привет мебельщику со Скулянки - ходить на экскурсии по просмотру мебели мне резона нет , мебель покупать не планирую .
Добавить комментарий