Выборы в Молдове новостей: 4167
Проблема газа новостей: 398
Зимние праздники новостей: 349
Президент новостей: 3022
Снова в детство новостей: 21
ГМО и прививки новостей: 1261

«Viorica-Cosmetic» расширяет свою команду: «Мы ищем людей, которые помогут нам громко заявить о себе на европейском рынке растительной косметики» ©

20 окт. 16:10 (обновлено 23 окт. 7:50)   Бизнес
3876 0

Поиск работы во время пандемии – не самая простая задача. Кризис, начавшийся в 2020 году, подкосил в равной степени молдавский бизнес и местный рынок труда. Тем показательнее пример самого крупного в стране производителя косметики и парфюмерии, который в это сложное для всех время сумел выстоять и даже продолжить развиваться.

За последние 2 года компания «Viorica-Cosmetic» завершила ребрендинг 34 магазинов по всей Молдове и выпустила новые линейки косметических средств, укрепила свое присутствие в Румынии и расширила географию своего экспорта до 8 стран, а сейчас объявляет о масштабном расширении своей команды.

Больше всего вакансий – в Департаменте по Маркетингу, ведь именно там «рождаются» уникальные продукты, которые, по задумке создателей, должны в скором времени покорить мировой beauty-рынок. О грандиозных планах компании, а также о качествах, которыми должны обладать кандидаты, чтобы стать к ним причастными, рассказал руководитель Департамента Маркетинга «Viorica-Cosmetic», Влад Киртока.

Несмотря на то, что «Viorica-Cosmetic» известна покупателям уже более 30 лет, то что происходит сегодня с компанией больше похоже на становление стартапа: новая философия и визуальный стиль, новые торговые марки, новые продукты. Очевидно, что перемены должны были коснуться и корпоративной культуры компании. Так ли это?

Безусловно. Когда мы затеяли масштабный ребрендинг, мы осознавали, что главный ресурс стартапа — хорошая команда. Для реализации кардинальных перемен нам была нужна «свежая кровь» – молодые, амбициозные люди с современным взглядом на индустрию, с огромным творческим потенциалом, со смелыми идеями и, конечно же, с установкой на выполнение сложных задач. Но их нужно было привлечь и удержать, поэтому мы уделили и продолжаем уделять особое внимание построению позитивной и инновационной корпоративной культуры, благодаря которой сотрудники чувствовали бы себя причастными к успехам и амбициям компании, в которой работают.

В начале этого сложного пути к нам уже присоединились отличные специалисты, благодаря которым сегодня мы успешно дошли до этапа роста и расширения. Новая волна вакансий непосредственно связана с нашим желанием развиваться и расти дальше.

— Расскажите подробнее о планах на развитие компании «Viorica-Cosmetic» и о том, какие люди вам нужны, чтобы реализовать их.

У нас большие планы – мы хотим громко заявить о себе как минимум на европейском рынке растительной косметики. К 2023 году компания планирует расширить сеть в Румынии до 30 магазинов, а затем запустить франшизу в таких странах как Польша, Венгрия, Украина, Россия и Казахстан. В связи с этим, нам нужны люди, которые помогут позиционировать наши бренды уже как бренды мирового уровня. Заметьте, именно позиционировать – потому что с точки зрения качества, наша продукция не уступаем мировым брендам.

У нас есть эксклюзивные рецепты на основе растительных ингредиентов, разработанные нашей компанией, мы сами выращиваем экологически чистое сырье, у нас безопасные рецептуры, даже более безопасные, чем у многих мировых лидеров на рынке. Наши продукты идеально вписываются в современные тренды. Выделяться на перенасыщенном beauty-рынке – вот наша основная задача и она лежит на плечах департамента Маркетинга – поэтому больше всего вакансий именно там.

— Абсолютно все работодатели хотят иметь в своей команде профессионалов, и я предлагаю не акцентировать на этом внимание. А вот с точки зрения корпоративных ценностей, какой он – идеальный сотрудник «Viorica-Cosmetic»?

Во-первых, мы ищем вовлеченных людей, принимающих цели и задачи компании как свои собственные. Рутинная работа, однообразные задания и шаблонные решения – это не про нас. Работать в компании, которая находятся в начале своего пути, но которая поставила перед собой смелые цели – сложно и перспективно одновременно. Поэтому нам нужны люди, мечтающие состояться как профи, показать всем, на что они способны.

Во-вторых, мы ищем профессионалов, чьи ценности совпадают с нашей миссией и философией. Наши сотрудники должны создавать продукты, в которые они верят и полезность которых понимают. Только при этом условии возникает синергия и тот уникальный опыт, который взаимовыгоден и сотруднику, и работодателю. И конечно же, мы ждем в нашу команду современных, творческих людей – настоящих новаторов в своем деле.

— Чем собираетесь привлекать таких сотрудников? Почему они должны выбрать именно «Viorica-Cosmetic»?

Если говорить о прагматичных аспектах, это:

- официальное оформление по ТК;

- конкурентная зарплата и 100% прозрачная система оплаты;

- система бонусов и премий;

- гибкий график в условиях 8-часового рабочего дня;

- все условия для комфортной работы в офисе;

Возвращаясь к корпоративным ценностям, я, в качестве менеджера, глубоко убежден, что хорошие отношения в коллективе и возможность развиваться, экспериментировать, привлекают намного больше, чем бесплатные абонементы в спортзал или скидки на обед.

Я горжусь свободной атмосферой и духом инноваций, которые царят в нашей команде. Демократический стиль управления, открытое обсуждение с руководителем проблем и сложностей, взаимоуважение – на мой взгляд, это самые сильные стороны департамента, который я возглавляю. Ведь в токсичной атмосфере невозможно создавать крутой продукт.

Ознакомиться с актуальными вакансиями компании «Viorica-Cosmetic» можно здесь.

3

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Исполняется год президенства Майи Санду. Оцените ее работу на этом посту
 X