Un angajat al Magazinului Central ”Unic” și-a dat în judecată angajatorul, după ce a fost concediat pentru că ar fi venit în stare de ebrietate la muncă.
Acesta a solicitat anularea ordinelor prin care a fost sacționat disciplinar, restabilirea în funcţie, încasarea salariului pentru perioada absenței forțate de la serviciu şi repararea prejudiciului moral. Instanțele de toate nivelurile i-au respins solicitările, iar acesta s-a adresat la Curtea Supremă de Justiție, cu cerere de revizuire, de șase ori.
Reclamantul a precizat că i-a fost prezentat ordinul prin care a fost suspendat din funcție pe motiv că era în stare de ebrietate, ca mai apoi să fie demis. Bărbatul și-a justificat starea prin faptul că era obosit, deoarece a avut grija de mama sa bolnavă. La fel, în instanță a mai precizat că sancțiunea i-a fost aplicată după trei luni și nouă zile, pe cînd art. 209 din Codul muncii stabilește termenul de o lună pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare.
Instanța de fond, de apel și de recurs au respins pretențiile reclamantului. Nefiind de acord, acesta a depus cerere de revizuire de cinci ori, însă acestea au fost declarate inadmisibile. Bărbatul și-a mai încercat încă o dată norocul cu a șasea cerere de revizuire.
Curtea Supremă de Justiție a ajuns la concluzia că și cea de a șasea cerere de revizuire este inadmisibilă.
Adăuga comentariu